1. 你的目标达成率是多少？

  √ 90%以上→ 对不起，暂时无法帮到您

  √ 不达90%          

↓请继续往下看

2. 你制定了几个目标？

  （1个？2个？3个？。。。）

3. 如何制定目标？

  （增长还是下调?增长多少？）

4. 如何分解目标到团队？

  （平均分配？想象力分配？能力分配？还是。。。）

5. 如何分解目标到客户？

  （这一步你做了吗？）

6. 如何分解目标到日常工作？

  （日常工作量化了吗？）

7. 你做目标承诺了吗？

  （你怎么看这个问题？）  

几个附加问题：

你知道员工都欠缺哪些能力吗？（请具体列出）

你知道各项能力该如何提升吗？

你知道员工能力水平提升到什么水平为标准吗？

我们采用全新的“诊断→整改→跟踪”对症下药的诊疗模式，为企业量身定制可行性经营管理方案，解决企业经营管理面临的实际问题。