【培训大纲】（10个以上经典案例）

第一章 招聘入职

·如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

·入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

·《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？

·劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

·企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

·是否需要应聘者签署《背景调查授权书》？

·用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？

·劳动合同的装订存在哪些风险细节？

·劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

·未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？

·劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？

·在关联企业之间转移劳动关系，需如何变更或重签劳动合同？

·应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

第二章 试用期

·可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

·员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？

·试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？

·试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

·试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？

·不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

·《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

·出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？

·试用期员工经常请假休假，导致难以对其观察考核，如何处理？

·出现“经济性裁员”情况，能否裁掉处于试用期的新员工？

第三章 无固定期限劳动合同

·无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？

·无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？

·用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？

·签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合

同？

·连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单

位能否拒绝？

·满10年或第二次固定期限合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同？

·合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无

固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？

·是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订？

第四章 培训、保密与竞业限制

·培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？

·培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规

避？

·劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？

·在什么情况下，可签署竞业限制协议？

·在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？

·无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？

·竞业限制的经济补偿的标准如何界定？

·要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？

·主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节？

·培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款！

第五章 劳动关系解除与终止

·双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有

可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？

·能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？

·员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？

·员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？

·员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？

·对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？

·实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

·以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企

业该如何做才避免风险？

·以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？

·《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避

免案件败诉而承担法律责任？

·解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

·劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非

常大；那么企业该如何规避风险？

第六章 社会保险法

·用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？

·用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

·员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

·员工放弃参加社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

·如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？

·企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？

·女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？

·怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？

第七章 新个税新社保下的用工调整

·新个税法对企业、劳动者的影响？

·社保入税对企业、劳动者的影响？

·过往的社保问题，是否会被追责？

·工资总额包括哪些项目？

·参保基数包括哪些项目？

·年终奖发还是不发？

·薪酬方面可以进行哪些调整？

·新政下企业用工模式可以进行哪些调整？

第八章 劳动争议处理

·用人单位败诉的原因主要有哪些？

·公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？

·申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？

·如何书写答辩书，有哪些注意事项？

·开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？

·举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？

·领取裁决书、判决书的几点技巧；

·和解书与调解书的区别及运用策略。