课程背景：

员工“休息休假”既是劳动者权利，也是用人单位应当承担的义务。随着《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》的相继实施，员工休息休假的权利意识逐渐高涨，而刚刚过去的十一黄金周折射出的带薪休假尴尬，也再次唤起社会呼声国家应推动带薪休假。如何合法的设计假期管理，保障企业正常生产用人，降低企业用工成本支出，减少休假管理争议，成了众多企业HR头痛的一个问题。本课程根据相关法律规定，结合企业员工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供正确、有效的意见和操作方法。

课程大纲：

一、假期制度综述1、假期种类及法律性质2、假期制度制定要点二、事假制度1、事假界定2、事假制度设计要点三、病假制度1、病假界定2、病假制度设计要点四、婚丧假制度1、婚丧假界定2、婚丧假制度设计要点五、女员工休假制度1、孕期检查假、产假、哺乳假界定2、三期女员工休假管理六、探亲假1、探亲假界定2、探亲假制度设计要点七、年休假1、年休假定义2、年休假制度设计要点3、年休假实例核算4、年休假管理风险点八、法定节假日1、法定节假日工资发放2、法定假日加班与值班九、特殊休假1、少数员工的休假2、少数民族员工的休假十、休假类劳动争议应诉要点1、休假类劳动争议的诉讼及时效2、休假类劳动争议的举证规则