"你饿不饿，我去煮碗面给你吃”

“做人呢，最紧要就是开心。”

“你有考虑过我的感受吗？ ”

　“发生这样事呢，大家都不想啊。 ”

“一家人，最紧要齐齐整整”

......

如果你看得懂上面的台词，说明你应该看过港剧，甚至是粉丝。

TVB港剧捧红了很多人，周星驰、梁朝伟在那跑过龙套。

最近几年，TVB很多花旦小生纷纷离巢，北上捞金。其中最重要的原因是酬劳太低。香港老艺人夏雨2008年凭《溏心风暴之家好月圆》荣封无线“视帝”，2012年5月约满离巢。多年来，在说到无线对艺人的薪酬时，他总有吐不完的苦水，最经典的一句是，“一般演员的收入等同街上开的士的。”

可是，这些离巢的港星都不约而同地承认TVB成就了他们，当了多年TVB一姐的宣萱在2011年拍完《万凰之王》后，宣布正式结束与TVB的合约，加入了香港艺人的北上潮。“TVB是所好学校，能锻炼你的演技和体力”

一个不大知名的港星高钧贤，因当选“香港先生”而加入TVB，过去九年来，虽然初期受到力捧，但近年发展却差强人意，他曾在微博这样写道：“谢谢TVB给我这个梦想，也是我第一份工。在九年很多都尝试过，宝贵的经验和机会令我成长了。”

内地市场可以给到港星的是高薪，而不能给到他们精彩的剧集，没有作品就会缺少知名度，没有知名度，他们就没有市场。所以这些在内地赚得高酬劳（简称“捞金”）的港星，会愿意再次回到TVB，去拿那少得可怜的片酬。因为他们知道TVB，能够给他们的不是高薪，而是锻炼、知名度和商演的机会。

所以很多港星，特别是还没有红起来的艺人，会死心踏地在那演戏。拿到奖，就有了资本，北上捞金。这就是他们的发展轨迹。

回到国内电信运营商，最近几年，特别是今年的铁塔公司的成立，使得隐性的离职的倾向，变成显性。圈子里的人，每天打开微信群或QQ群，聊的火热的话题非“铁塔”莫属。

以中国移动为例，薪酬不再具有优势。我的一位学员，顺德移动的营业厅经理，她向我吐槽，她说：“林瑜老师，我在这干了十年，十年前是三千多薪水，现在还是三千多薪水。”。想想，十年前的三千多应该是同地区中上，甚至较高的薪水标准。可是现在，这个薪酬标准是中下，甚至是较低标准。其次，工作量加大。以移动内部一些小伙伴的原话为例，他们说：“在移动，女生当男生，而男生当蓄生。没什么活是干不来的”。可以想象，干活是不分男女滴。 再者就是指标压力越来越重。甚至很多班组都会掐着数据来做，不敢超指标太多，因为一超，下个月就会在这个基础上叠加。有一位管考核指标分配的学员这样说：林瑜老师，我们是不会将指标“太公分猪肉”的（也就是，不会说10万的指标，分给50个班组，每个班组就是2000。），我们会在指标的基础上，再加上一些数，因为大家总是不会完成那个指标数（量）。——层层叠加的指标，还有月月增加的指标，压力山大。

这一切，看似和TVB是相似的:多劳少得。

可是，中国移动仍然是一个锻炼人的学校。钱可能不是未来你可以在这家公司能够获得的唯一酬劳，可是他却可以令人得到各种锻炼，比如执行力、比如抗压能力...说句让大家都会心一笑的，我一学员离开移动后告诉我：“林瑜老师，这几年在移动，别的我不吹，做PPT的能力那肯定是大师级的。”可是，对于很多离开移动后表现优异的人看来，他们移动学校的又何止只是做PPT的能力。

这些，看似和TVB也是相似的:给你锻炼和学习，这些是“离巢”的资本。

所以一线小伙伴们，不要急着想走，想想你在这所学校学到东西了么？学到多少东西，学到的东西足够让你出去“捞金”么？如果答案是肯定的，那就勇敢地追寻自己的梦想；如果答案是否，那就再学习，等你在这所学校毕业了，再出去闯荡。

相信梦想，不是梦想。创造梦想，才是梦想。

培训师林瑜原创，转载须注明出处。

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培训师林瑜：专注职业培训八年，国内营业厅内训课程首选职业培训师；国内班组管理课程知名专业培训师；中国移动多个省、市级公司特约讲师。
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