前言：从建筑与匠人的渊源说起

Ø 中国建筑质量的最高奖“鲁班奖”；

Ø 建筑行业质量事故的反思；

Ø 建筑承载着更多的人文与美好。

第1章 匠意——升级组织文化和个人情怀

1. 问题讨论：

Ø 8000万人口的德国为什么能诞生2300个世界品牌？

Ø 为什么工匠精神两次写入党中央的政府报告？

Ø 建筑人眼中的工匠精神是怎样的？脑海中会想到哪些关键词？

Ø 案例：金钢组和赵州桥

2. 何谓工匠精神——工匠精神育成模型；（案例：埃及金字塔的故事）

Ø 热爱：爱到胜过所带来的钱；

Ø 敬业：一生一技，一技一生；

Ø 严谨：不达标准，绝不交货；

Ø 极致：把99%变成99.99%；

Ø 创新：创造无法匹敌的卓越。

3. 建筑匠人的宣言——六个基本要义（案例：木匠的故事）

Ø 热爱自己的工作，无高低贵贱之虑；

Ø 每临工作现场，心中必存庄敬之意；

Ø 长期探寻此业精髓，力达更高境界；

Ø 以此业为生，但不为钱而放弃标准；

Ø 一旦结识高手，必敬慕之，学习之；

Ø 祈望自己所为和作品能比寿命更长。

4. 建筑匠人的基本要求——六项行为转变（案例：石头匠的故事）

Ø 少一些心浮气躁，多一些纯粹精业；

Ø 少一些投机取巧，多一些脚踏实地；

Ø 少一些急功近利，多一些专注持久；

Ø 少一些粗制滥造，多一些优品精品；

Ø 有业精于勤，不追求极致不罢休的气派；

Ø 有十年如一日，反复磨练方成器的信仰。

5. 扪心自问：“像匠人那样做事”你可以吗？/案例：鲁班和墨子

第2章 匠魂——勤于守、勇于破、善于离

1. 何谓守破离？关于守破离的来源；

2. 守：匠心供奉，丢掉浮躁的自己，成为潜精研修的职人（案例：秋山木工学校）

Ø 练好生命中的“木人桩”；

Ø 穷尽一生磨练技能；

Ø 差之毫厘也要计较；

Ø 用笨功夫练就真本事；

Ø 先潜水后浮出水面；

Ø 人品比技术更重要。

3. “破”：如何突破原来的范式，戒掉依赖前人经验的习惯？

Ø 案例思考：为什么中华老字号渐渐衰败，传统匠人落寞？

Ø 突破方法：培养批判性思维、突破四个范式和养成四个习惯；

Ø 注意事项：成功的羁绊、路径的依赖、利润的负面效应。

4. “离”：从0到1的创造，成就“青胜于蓝”的人生

Ø 创新方法论1：换道超车、交叉共建法、第一性原理；

Ø 创新方法论2：逆向工作法、减法策略、乘法策略。

5. 探讨：建筑人如何应用“守破离”？

第3章 匠心——不忘初心，臻于至善

1. 从钱谈起：你拥有正确的金钱观吗？

2. 做新时代的“五心”建筑人；

Ø 价值心：重视贡献——如何创造客户价值？

Ø 结果心：以终为始——人生三个基本问题；

Ø 责任心：责任胜于能力——如何做好每一个行为？

Ø 快乐心：乐在工作——如何释放工作中的快乐？

Ø 恋爱心：爱上工作——如何抱着工作“睡觉”？

3. 坚决不做这五类人：

Ø 差不多先生——差不多就是差很多；

Ø 将就先生——生活不要将就，要讲究；

Ø 抄袭先生——抄袭是耻辱，是慢性自杀；

Ø 无所谓先生——活干不好，丢不起人；

Ø 关系先生——人脉是吸引来的，放弃无用社交。

4. 讨论：新时代的建筑人的应具备哪些品质要求？

第4章 匠思——深度思考，逼近本质

1. 何谓匠思？多思善问：避免大脑空转。

2. 举一反三法：如何找到事物的骨架和外衣？

3. 第二答案法：别被大脑的第一反应迷惑；

4. 第三选择法：突破二元思维的困境，走进新天地；

5. 思维导图：让思维插上会飞翔的翅膀；

6. 头脑风暴法：让数量带动质量，用点子激发点子；

7. 德尔菲法：如何用人脑云计算做决策？

8. 讨论：如何发挥匠思解决项目工程的相关问题？

第5章 匠品——精益求精，死磕极致

1. 什么叫一生只做好一件事？若林克彦和永不松动的螺丝；

2. 企业能量模型：60分的产品，90分的营销，还是90分产品，60分的营销？

3. 案例：万科的工匠精神：对3mm以上误差零容忍

4. 产品研发的逻辑：不自主研发，企业难生存；

Ø 遵循刺猬理念——努力成为行业的一根针；

Ø 自主研发——宁可慢三年，也要走自主研发的道路；

Ø 专注技术升级——技术是1，营销是后面的0。

5. 产品打磨的逻辑：好产品会说话；

Ø 用户思维——一切以用户为中心；

Ø 简约思维——简约即美，少即是多；

Ø 试错思维——让错误来改变错误者；

Ø 迭代思维——快速迭代，不断更新。

6. 讨论：如何用“工匠精神”为中国建筑工程品质代言？

第6章 匠气——生于制度，孕于文化

1. 思考：为什么我国的工匠精神差点失传？而日本的工匠精神传承较好？

2. 莫因工匠精神的浪漫，掩盖工匠制度的缺失；

3. 案例：德胜洋楼公司如何培育匠人文化；

4. 案例：伟星房产的“可持续化发展”

5. 案例：秋山木工如何培育匠人文化？

6. 建筑工程企业如何培育工匠文化？

Ø 领导者是第一推动力；

Ø 提升工匠的“地位”；

Ø 塑造工匠文化的六步曲。

7. 小结：工匠精神不是从头脑里灌输进去，而是从心底里长出来的；不是从上往下压出来的，而是从下面往上高涨起来的。