做最有价值的员工 讲师：谭小芳 做最有价值的员工培训讲师？ 做最有价值的员工内训专家？ 做最有价值的员工方面的培训？ 国内最知名的积分制管理-让员工向往的企业制度培训？ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程推荐： 主要特点： 精髓案例指导：分析劳动合同法下的员工关系管理 行动建议：积分制管理-让员工向往的企业制度 提升建议：引爆高端客户营销心理学与沟通技巧方案 培训对象：党政机关事业讲领导干部党员；有志于从事企业经营管理的各类人士； 企业董事长总裁总经理总监等高层管理人员。 培训收益： 员工最大的价值在哪里？世界上最伟大的销售员乔?吉拉德说：“你一生中销售的唯一产品，就是你自己！” 作为一名员工，每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识，从而获得更多的发展空间，实现我价值。然而，究竟如何塑造个人品牌，成为企业最需要、老板最喜欢的人呢？。 课程内容： 第一讲 老板喜欢的员工 一个员工喊出来的声音大小同他的业绩是成正比的。 讨论：做最有价值的员工经典案例讨论! 分组：做最有价值的员工培训案例学习指南 分析：做最有价值的员工学习中的八大陷阱！ 第二讲 谁是最有价值的员工 乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？ 讨论：做最有价值的员工经典案例讨论! 分组：做最有价值的员工培训案例学习指南 分析：做最有价值的员工学习中的八大陷阱！ 第三讲 为什么他们会成为最有价值的员工 第四讲 西点军校的培养模式 让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者成为领袖。 第五讲 解决问题是员工的价值所在 一个光会提问题的员工一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。 第六讲 唐骏的成功哲学 做人做事偶尔做做秀，如何才能复制唐骏的成功呢？ 第七讲 忠诚履行责任让能力展现最大价值 使用是最大的培养。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。 第八讲 做百分之百的承担责任者 不服输的背后是没有退路，没有退路的原因是责任。 第九讲 成功的道路是由目标铺成的 第十讲 建立个人品牌，提升自我价值 讨论：做最有价值的员工经典案例讨论! 分组：做最有价值的员工培训案例学习指南 分析：做最有价值的员工学习中的八大陷阱！ 做最有价值的员工培训总结 备注：做最有价值的员工培训网如何进行员工关系管理实务培训诊断咨开课如何进行员工关系管理内训员工关系管理实务讲咨询等最备的一揽员工关系管理实务谭小芳员工管理员工关系管理实务课程大纲据客户求量身定制！