在危机过后银根压缩的今天，你们知道企业老板是内心世界吗？他们是如何的面对与渡过这个漫长而寒冷的冬天呢？大家都知道，在民营企业中，近几年来有多少个老板为了逃避责任而跑路？又有多少个企业老板因经受不住内
投资办厂終身受罪；衣着打扮貌似高贵；生产管理极其乏味；为了生计三更才睡；鞍前马后终日疲惫；工人难招工资太贵；讨好员工就差下跪；日不能息夜不能寐 ;内销难搞出口升汇；客户一来马上到位；屁大点事不敢得罪
毕业后在外工作已近二十年了，以前也做了很多人的下属，最近几年也做了无数人的领导，也做了高级职业经理人，还做过企业管理咨询与培训师。在企业内工作期间也曾参与过玩弄权术和追求道义之上挣扎过，也在委婉做受气
自从我国经济加入WTO时间以来，国内民营经济得到了快速发展，当然有很多的民营企业也得到快速成长，但在这快速成长过程中，很多企业在管理过程中出现了储多方面的瓶颈与困惑，与此同时、国内也诞生了不同层次、
自从2008年9月份开始全球金融危机到来，2009下半年开始经济有转机，但好景未长，2011年开始又出现了银根压缩，在这种大环境的影响下，在2009年下半年到2010年底经济开始由原来的快速增长变为
自二十世纪初开始，国家推出高校内有现代型人力资源管理这个学科后，人力资源作为现代企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分；在企业的所有业务与工作推动和执行过程中，人的
国内的咨询业在不断的走向行业与专业细分的过程，笔者认为，凡是从事过企业管理咨询辅导过几个项目的人，在前期与企业家沟通时，会经常被企业家问到这样的问题，“如果通过您们给我们企业做咨询辅导之后，到底能给
大家众所皆知，从2008年9月份开始，由于金融危机，大量企业关门，尤其中小企业深受重创。从2009年下半年开始，我们得到的信息是：经济在不断复苏，在持续恢复......到了2011年，企业面临通货澎涨
近年来，由于金融危机的影响，企业在人员流动方面也有所提升，据有关专家预测，优秀企业的人才流动率在08年之前就在6%-10%之间，而通过08后的诸多方面之影响，也应在10-15％之间，然而据相关数据统
在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密，或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢？ 吃里扒外的书
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