现在很多做企业的人，大多推崇国外管理专家的“金科玉律”，其实在中国的五千年文化中，祖先已经给我们留下了非常丰富的管理方面的学问，与其一昧追求“拿来主义”，不如向我们的祖先“刨根问底”，使我们的企业更具中国特色的发展。 《论语》可谓国学中的经典。这部巨著不仅在思想领域占有特殊的地位，而且在管理方面也有“半部《论语》治天下”的美誉，而其中蕴含的管理哲学和方法论，已经越来越被世人所接受，并运用到实践中。 通过本文对《论语》中的一些内容在企业管理方面运用的介绍，业界如果能因此有所受益，从而提高行业素养和经营管理水平，转变行业内普遍存在的急功近利的发展思路，笔者将不胜荣幸。 一、每日三省其身——站在公司发展的立场上工作 子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？” 曾子说，其大意为“我每天多次反省自己：替人家谋事尽心竭力了吗？与朋友交往诚实守信了吗？老师传授的学业用心研习了吗？”实际上，企业里所有的事情都是由人来具体操作的，因此，企业里的所有问题说到底还是人的问题。纵观孔子的一生，他所关注的是人的修为，影响的是人的思想，督促的是人的行为。因此，在影楼企业的管理中，同样需要员工做到“三省其身”，这是所有追求进步的员工、追求进步的企业所必须具备的思想基础。 笔者在有些影楼发现这样的现象：员工在一家影楼工作，相当一部分员工想的是这里待遇不好，老板对自己不重视，公司环境也不好；而自己业绩做不好，是因为公司产品不好，同事之间也不和谐等等，干脆离职算了。在这种情况下，员工能否自问一下：自己的为人、工作态度、工作能力是否存在问题？是否有待提高的地方？责任真的全在公司吗？公司是大家的，公司的成长大家都有责任，今天如果任何一位员工得罪客人或者对客人服务不周到，那么客人对外界的宣传一定是这个影楼如何不好，而不会说该影楼的某个员工如何不好，这就是经常所讲的员工与公司荣辱与共的道理。如果每个员工都有“三省吾身”的良好品德和自省精神，公司的团队一定能成为一个积极、团结、向上的团队。 二、见贤思齐——防止技术人员孤芳自赏 子曰：见贤思齐焉，见不贤而内自省。 在影楼行业，摄影师、化妆师、设计师很多都不知道“天外有天，人外有人”的道理。自恃有一点技术，就孤芳自赏，目中无人，与老板漫天要价，还不服从公司的管理。任其发展，这种态度将对一个团队的凝聚力造成损害，究其原因是不明白“见贤思齐”的道理。 笔者在一家影楼里，见过一位摄影师在行业工作了十三年了，但看他拍的照片水平，还不及有些一年工龄的摄影助理的水平。老板考虑本地摄影师忠诚度高，有意从外面请了一位近似于大师级别的摄影师，其目的是让其指导和带动本地摄影师作业水平，结果是本地摄影师没有一点向人家学习的态度。究其原因，经验主义害死人，我们太坚守我们传统和经验了，消费群体的审美要求让我们的行业更具挑战性，如果我们满足自己目前所处的状态，骄傲自满，只看见自己的长处，而看不到别人的优点，不能“见贤思齐”，不能向别人或从其他方面学习，势必会停滞不前，最终逃脱不了被淘汰的命运。同时，还可能会成为追求进步员工“见不贤而内自省“的反面对象。所以，在影楼中处在各个环节关键位置的骨干员工，要按照“见贤思齐焉，见不贤而内自省”的标准来参照自己的行为，戒骄戒躁，谦虚谨慎。只有这样，才能使自己真正有所进步，才能真正为企业做出贡献。