盖烈夫答：为什么踏实工作得不到好评? 小园问：我踏踏实实工作,却得不到老总的好评,甚至在一次开会时,却得到了老总的批评.对于员工的表现都是项目经理向他汇报,所以除了在工作上和他有些来往,平时关系一般.而其余一两个同事对项目经理挺讨好,即使平时不好好工作,工作时间玩游戏,看电影,听歌,老总却一次也没批评过.自己好好工作,而那些上班玩弄偷赖的人,却得到好评.我心里很委屈,请专家帮帮我,我该怎么办?盖烈夫答：小园您好：赵老师说得好：“你“踏踏实实工作”仅仅做到了一半——会做事。但在职场上，做事与做人是不可分的。”有一个上世纪50年代的真实笑话：一个老工人被选上当劳模，记者来采访，问：您为什么始终一贯这么拼命干？劳模答：我不为什么，日伪时期也这么干！结果：劳模被拿下来了。这个真实的笑话，虽然和您的情况不太贴边，但他能说明““踏踏实实工作”仅仅做到了一半——会做事。但在职场上，做事与做人是不可分的”道理。建议：1、改善同主管之间的关系；2、不学巧言令色，但要学会真诚沟通；3、要记住：上司是决定你前途的人。 小园再问：中国俗语"上有政策,下有对策",身为主管,如何使你的命令得以贯彻,让属下"执行有力",完成你部门的任务,列出你的方法? 盖烈夫再答：限于网络条件，原则性地回答如下——执行力来自于主管的： 1、个人的人格魅力； 2、对员工的亲和力； 3、组织力和领导力； 4、实操力和表率力； 5、激发力和协调力。