【仲裁结果】

    本案经仲裁委调解后，依据《劳动法》第二十八条及日用化学厂《关于职工申请提前终止劳动合同的经济补偿办法》的规定，裁决日用化学厂向小金等6名职工一次性支付解除劳动合同经济补偿金3万元。

    【案件评析】

    本案涉及的焦点是小金等6人与厂方解除劳动合同后，是否有义务为其催收所欠的货款，厂方发出的《催款通知》对小金等6人是否有约束力。首先双方没有约定这六名职工要替厂子收回货款，六名职工是以日化厂的名义，向外推销日化厂的产品，这时六名职工与日化厂是一种代理关系，根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条第二款的规定：代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。货款没有收回的法律后果应由日化厂承担，日化厂应当通过其它法律行为维护自己的货款权益，而不是简单地把这种风险转化给职工。

    同时依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。小金等6人依据《关于职工申请提前终止劳动合同的经济补偿办法》与日用化学厂解除劳动合同，属于合法行为。双方办理解除劳动合同手续后，已不再有劳动关系，企业发出的《催款通知》是无效的，对小金等6人没有任何法律约束力，他们完全可以不承担《催款通知》中所规定的任何责任。企业扣发他们的经济补偿金作为货款的赔偿没有任何法律依据。小金等6人与日用化学厂解除劳动合同，符合《劳动法》第二十四条规定的情形，依据《劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十七条、第二十六条的规定解除劳动合同的。应当按照国家规定给予经济补偿。”日用化学厂以精简人员为目的，制定的《关于职工申请提前终止劳动合同的经济补偿办法》与《劳动法》不相抵触。所以，日用化学厂应当向小金等6人一次性支付经济补偿金。