新劳动合同法下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险【培训师】：安新强【培训时间】：1天【课程背景】： 面对新劳动合同法修订稿于2013年5月1日期正式执行。新劳动政策的立法动态如何？对企业和劳动者的“
新劳动合同法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训讲师：安新强培训时间：1天●课程大纲第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊；2、规避无固
劳动合同法在以人为本上有10大亮点安新强 突出以人为本 亮点一：“试用期限”有新规定。明确限定了“试用期限”、“最低工资水平”和“不得随意解聘试用期劳动者”等内容，封堵了《劳动法》的法律漏洞。 亮点二
安新强有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理【培训讲师】：安新强【培训时间】：1天●【课程背景】《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训讲师：安新强培训时间：1天●课程大纲第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊；2、规避无固定期限合
安新强有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理【培训讲师】：安新强【培训时间】：1天●【课程背景】《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸
员工关系管理与劳动争议处理技巧培训讲师：安新强培训时间：1天【课程背景】：2008年《劳动合同法》的颁布实施，劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超
劳动合同法在以人为本上有10大亮点 突出以人为本 亮点一：“试用期限”有新规定。明确限定了“试用期限”、“最低工资水平”和“不得随意解聘试用期劳动者”等内容，封堵了《劳动法》的法律漏洞。 亮点二：“一
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训讲师：安新强培训时间：1天●课程大纲第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊；2、规避无固定期限合
西点军校执行力【培训师】：安新强【培训时间】：2天【课程背景】：不会执行与结果发生，战略不落地、企业不赢利很正常！！！你也许懂得发动机的原理，但你会开车吗？你知不知道开车不认真会车毁人亡？你也许看了无
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