安新强主讲《绩效管理系列课程》介绍绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导激励沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升
安新强主讲《绩效管理系列课程》介绍绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导激励沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升
《基于绩效考核的激励性薪酬体系设计和管理》【培训师】：安新强【培训时间】：1天【课程内容】：第一讲：付薪哲学一、薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？二、什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工；
绩效辅导和激励【培训师】：安新强【时间】：2天【课程大纲】：第一天：绩效辅导第一章：全面认知理解绩效辅导与绩效管理1．什么是绩效辅导与绩效管理？2．绩效辅导的流程是什么？3．为什么要进行绩效辅导？4．
《绩效考核暨KPI+BSC》课程介绍培训师：安新强课程时间：2天【课程目标】：绩效管理就是基于公司战略的绩效管理。其活动内容主要包括两方面:一是根据企业战略,建立科学规范的绩效管理体系,以战略为中心牵
山西运城“房媳”事件立案调查有了新进展。据有关方面通报，“房媳”张彦在京户口不违规，但在运城夏县的身份证则属于违规办理。新华社记者发现，“房媳”全家都存在造假，假年龄、假失业证、假录警手续……张彦长
一个国家可以有大灾，但不能有在大灾面前完全走样的公共媒体。 毁灭性地震、毁灭性海啸、灾难性的核泄漏、数千次余震……在不到数十小时之内，灾难重重叠叠袭向日本太平洋西岸的东北地带。在这危急时刻，人们见证了
一百年前，那些掌握着中国权力资源、经济资源，支配着中国国家命脉的人，如庆亲王奕?、镇国公载泽、协理大臣那铜等人整天忙于一件事，就是赶生日。这些有权有势的人不是到别人家送礼吃饭， 就是自己家请客吃饭，为
过去30年，国有制体系确实让政府调动资源很容易，能“集中力量办大事”。但发展到现在，也有很多弊端。比如，民间消费占GDP比重，从1950年代初的69%直线下降到最近的35%。相对应的是政府开支增长，1
近段时间，有位广州团叫叶鹏智代表认为：反腐倡廉应该形成社会高压态势，让有腐败想法的不敢贪。关于官员财产公开制度，他建议采取随机抽检的方式公开官员财产，比如可以采取定期“摇号”的办法。纪检部门本身已经有
浙公网安备 33010802003509号
