客户：宝钢集团----物流公司 地点：上海市 - 上海 时间：2014/5/9 0:00:00 人力资源管理系列课程
客户：宝钢发展集团 地点：上海市 - 上海 时间：2014/5/15 0:00:00 职位说明书如何根据企业的发展，组织结构调整后，优化与调整 企业如何根据经营战略需要，定岗定编。
客户：优创电子商务公司 地点：上海市 - 上海 时间：2014/4/25 0:00:00 企业赢利模式创新，互联网公司赢利模式创新
一家客户为自己公司培训，寻找培训机构，下面是双方的一则对话：客户：我们需要一个电商方面的培训课程培训机构：那么您公司有什么问题需要培训？客户：让我的营业额翻倍。只让你们给我解决问题培训机构：我们需实地
客户公司问题: 由于是项目公司,项目部人员持有优越感,认为公司的利润是他们创造的,他们养活了公司人员,尤其是行政后勤人员.而行政后勤人员不买账,认为他们为项目做后勤,辅助工作也为项目做出贡献,并不是项
“用工荒”导致企业招人困难，人力资源经理，老总急于要找出应对之策，自然会找人力资源咨询公司寻求解决良方：要给出招聘渠道，哪里可以招到人；有什么好的方法能吸引应聘者。。。。。。“当局者迷”，其实要应对“
培训师的悖论。培训师给人培训不仅说明在某领域有造诣，还说明他确实认同，主张某些观点、学说，否则他怎么把这些观点、学说对学员解惑、释疑呢？奇怪的是他们只是口头上对学员说道，自己其实根本不信，只能说有口无
活那么多年头一次碰到“极品”公司总机接待员，如此接电话，您一定没有见识过，现与您分享。真实场景再现：-我说:“我是讲师,请转梁老师”-答:“谁请你做讲师了?” “谁是梁老师?”-我说:“去年我们联系过
客户：神华铁路 地点：陕西省 - 榆林 时间：2013/11/4 0:00:00 提升员工的职业素养
提升职业化素养之七大意识 很多企业都希望进行提升员工的职业化素养培训，但是对从哪些方面入手产生了困惑。其实，提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。职业化意识
浙公网安备 33010802003509号
