三洋电机以前的总裁叫井植薰在视察工地看到一个老大娘对一棵茶树讲话，他很奇怪，就问老大娘为什么？老大娘说，“这茶树是我出嫁时从娘家带过来的，当时从一颗种子培养成一颗树，花了很多心血，现在要盖工厂了，我在跟它诀别。”井植薰，“为什么不把它移到自己的院子里呢？”老大娘伤心地说，“我们乡下的人把茶树称为连根树，它地方就会死，培养一棵茶树不容易，可弄死它却只需一挖。”
　　三洋公司在人才培养上采取“水涨船高”的方法，水就是公司的全体员工，首先是把水位提高，让休体员工都有一个提高能力的机会，船是浮在水面上的出色人才，水涨高了，船才能涨得更高。这样的人才比“水落石出”的人才更有能力。
　　三洋电机公司的新工厂落成之后，有一天清早，公司的负责人井植薰去检查完成的工作。他让筹建工程的主要负责人陪他一起查看新落成的单身宿舍，他发现，宿舍的建筑，室内的装修和各种生活设施基本上都符合设计的要求。但打他在浴室里拧开水龙头时，发现水管内壁生锈，流出来的不很浑浊。他马上问负责施工的工程师是怎么回事？工程师说，“新装的水管，通水检查后又很少使用，是会生锈的。”井植薰大声说，“难道你就让新来的姑娘们用这生锈的浊水来洗澡吗？”这工程师又说了，“没有关系的，马上打开水龙头放掉就是了。”工程师纳闷，水管不经常通水，管子就会生锈，生锈多放点水就问题了。而井植薰这时候大声说，既然你知道，为什么不早点放点水，如果我不来检查，你会不会在姑娘们来到之前把这个问题处理好，你想到这个问题吗？”他这一说，工程师马上没有话说了。他马上布置人员将所有浴室的水龙头都打开，放掉浊水，然后又跟到水泵房检查水泵的工作情况。井植薰又说了，还有锅炉里的热水，可能也有铁锈，你马上让司炉工把水全部放掉，等水清后再重新烧。”等员工都处理好问题后，井植薰就跟他们说，“今天是新职工入厂日，来的都是年轻的孩子，而且大部分都姑娘。他们刚离开家庭，来到我们这里，心情一定非常复杂。如果第一天就遇生锈的洗澡水，他们的内心里就会留下难以抹去的阴影。我不允许这种情况发生，更不允许你们对这件事采取无所谓的态度。后来有人说，井植薰对新来的群姑娘过于偏爱，对埋头苦干的工程师过于严厉。井植薰说，“如果大家都这样认为，那说明一方面我的做法非常正确，另一方面，大家的认识还有待提高。别人选择我们公司作为依托，我们就要用心来欢迎他们。工作没有做到家，说明工程师对他们的感情不深，我就要责骂他们，这两者不能混淆。”