中层干部作为组织的重要力量，承担着管理和决策的重要职责。在不同的时代背景下，中层干部需要具备适应变革、积极创新的能力，以推动组织发展和实现目标。同时，他们还必须承担起责任担当的角色，勇于面对挑战并迎接各种困难。

首先，中层干部需要具备格局突破的能力。在一个快速变化的社会环境中，仅仅满足眼前任务是远远不够的。中层干部应该有眼光放长远，在日常工作中不断思考和探索新机遇、新模式、新技术等方面的可能性。他们应该保持敏锐触觉，及时捕捉到外部环境变化带来的机遇，并将其转化为组织发展的动力。

其次，中层干部需要具备积极创新的精神。创新是推动组织进步和发展的关键要素之一。中层干部应该鼓励团队成员提出新思路、新方法，激发团队的创造力和创新能力。他们应该主动关注行业趋势和前沿技术，引导团队进行技术升级和业务优化。同时，中层干部自身也要不断学习和提升自己的知识和能力，以适应快速变化的时代需求。

最后，中层干部需要展现责任担当的态度。作为组织管理者和决策者，他们必须对自己的工作负责，并对团队成员负责。中层干部应该秉持诚信原则，坚守道德底线，在处理问题时公正、公平、公开。他们应该勇于承担风险和压力，并在困难面前挺身而出，带领团队共同战胜困难。

总之，中层干部格局突破与责任担当是相辅相成的。只有不断突破旧有思维模式、开拓创新思路，才能更好地发挥责任担当的作用。中层干部应该紧跟时代步伐，勇敢面对变革，在实践中不断锤炼自己的能力与素养，为组织的发展和进步做出积极贡献。