经销商地处经济区、政策支持、交通便利、但发展缓慢、企业无竞争力、利润微薄、坐失天时地利。
经销商构架完善、人事规章健全、部门合理、员工众多、但无一支攻必克、战必胜的团队。
经销商高管人才、技能人才聚集、但人员流动频繁、无法量才用之、发挥个人特长、创造价值。

课程大纲：
第一章节：分析中国汽车市场走向与经销商的角色
1、汽车行业发展解析，给我们的启发。
1）一线城市的汽车发展走向、
分析北京、上海、广州等一线城市采取的车辆限购，限牌措施
庞大的汽车市场，带动汽车服务产业的发展
精细化和个性化的服务理念
2）二三线城市的汽车发展走向、
增长速度加快，但对汽车品牌意识不强
二三线城市的服务网络优缺点对比
3）买卖双方市场的博弈、
卖方市场占主导作用
买卖双方市场的平均，消费者慢慢的趋于理性
4）经销商中层管理者的角色定位分析
中层的管理职能（纽带，上传下达，协调）
管理者决定着员工的行为和企业的发展政策执行

第二章节：提升汽车经销商的核心竞争力
汽车经销商的核心竞争力，有两个关键纬度指标,也是经销商日常运营的事务-----销售和服务。如何打造这两个纬度我们分析一下：
营销：
一、如何做好汽车产品解读，做好市场定位，有关键的市场词语对等。
1）案例分析：营销的市场定位
牙膏、饮料等产品的竞争模式
产品有清晰的市场定位，与消费者关切的利益词语画等号
案例分析：汽车产品与品牌的市场定位
宝马=速度（开）奔驰=舒适（坐）
北京现代索八的低调奢华战略
清晰的市场定位让顾客有明确的选择（目标群体）
汽车产品手册的目标群体解读
一句话叙述目标群体的需求和关注的切身利益

二、营销的流程化工具使用，提升客户的满意度指标
1、严格按照厂家的标准化销售流程操作
基本流程分析：客户开发、客户接待、需求分析、产品介绍、试乘试驾、合同洽谈、新车交付、跟踪服务
指定销售人员，指定销售汽车产品，更有针对性的分配销售人员，了解跟多的竞品知识与销售话术
销售人员的绩效考核制度，激发销售热情，没有绩效的销售人员就没有动力
开发营销渠道，建设完善的销售体系（汽车交易市场的模式,贴近客户的汽车展厅）
有效的做好企业联盟、相互支持,与当地知名的商场与企业共同做活动,定期的长期开展巡展活动
市场营销策划方案分享：
从营销理念（4p、4c）的转变看发展、
4p：产品、价格、渠道、促销
4C：顾客、成本、便利、沟通
市场营销（车友俱乐部案例分享）注：一整套的实施方案
市场营销（品牌战、价格战、销售顾问实力）注：利润章节详细介绍

服务：
一、以服务提升品牌的影响力，提升汽车产品的溢价力
将无形的服务转变有形的服务，提升服务品质
强化服务流程的使用
基本流程分析：客户关联、客户接待、制单报价、客休关怀、派工维修、品质检控、交车结算、跟踪服务。
提升服务品质的几个关键指标：高效、快捷、细节、贴心
全方位的为客户服务赢得市场，学会企业经营的舍得理念，做好加减法则
多元化与专业化的区分
波特五力分析法：
五力：供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

第三章节：提升经销商的利润空间与绩效
1小节：明确企业利润增长的2/8原则
1、汽车消费者的目标群体确定。
2、了解目标群体的核心需求，做好分析。
3、寻找机会，切入企业的优势，居安思危的意识。

2小节：汽车经销商盈利模式分析----互联网营销
1、什么是互联网营销模式。
2、案例说明互联网营销的重要性（汽车行业）。
3、互联网会给企业提供一个怎样的发展平台。
4、企业走出去最有效、低成本的途径。

3小节：汽车经销商盈利模式分析----收益分成模式
1、了解企业的发展短板，确定合作伙伴，做好营销。
2、建立优秀的分销商渠道，做到市场有效的覆盖。
3、有效的管理好分销商与企业的市场宣传活动和配合。
4、分销商的辅导和激励。

4小节：汽车经销商的盈利模式-----培养客户的忠诚度（以顾客为中心的服务模式）
1、了解客户群体的真正的需求，服务中多走一步。
2、做好客户身边的维修专家，提供多种解决方案，做到一站式服务。
3、分担客户的风险，提供救援和保险服务。
4、如何提供便捷、快速的维修服务。赢得客户的好感。
5、树立行业的服务标准，成为行业的专家和领头羊。

5小节：汽车经销商盈利模式-----衍生服务发展
1、人才基地的培养和建设。
2、提供资源整合的方案，为车主提供业务服务。
3、针对大型物流集团、大客户提供个性化的服务。
4、根据季节的不同，推出不同的服务内容。
5、多元化的发展，但要保证主营业务的正常运营，做好企业发展加法。

6小节：汽车经销商盈利模式----车友会
1、建设汽车品牌车友会和多样车友会
2、车友会的标准设置、合同的签署、论坛的设置等相关内容
3、车友会的活动设置和节日路线设置
4、车友会的服务体系建设与车友会的待遇规则

7小节：二手车业务与销售技巧的指导
1、二手车业务带来的营销机会分析
2、二手车针对的客户群体分析，建立业务流程
3、转换消费者理念，汽车置换的新鲜感。
4、确定评估体系和人员，确保利润空间。

8小节：汽车经销商盈利模式----有效的落实执行
1、协调企业的人、事、物，缩减企业运作成本。
2、员工的绩效考核标准，推动员工奋力向前。
3、良好的财务管理制度，保证现金流用在主营业务增长上。

第四章节：做好员工的综合素质的辅导，提升魅力打好团队战
1、员工的软实力与硬实力打造，岗位胜任力模型确认。
如何提升个人魅力的指标，加强团队的合作性。
各个岗位的标准化流程与职责，有章可循。
区隔自己的竞争对手，树立行业特色，精准的市场定位。
提升员工的职业化标准，与品牌文化相吻合。
2、管理的绩效考核
改变原有的基本工资+工时
如何设立合理的薪酬体系与绩效
绩效考核标准分析（运营管理绩效表格与操作）
制度是有效协调问题的方法
3、人才的管理
如何招人、用人、育人、留人
什么是人才，人才的市场定位和企业定位。
人才的初步测试的几种技巧和方法（问题解析，角色推演等）
招聘人才的几个基本要素、企业价值观的吸引对于招人的影响。
道不同不相为谋，志同道合的人、良禽择木而栖、良臣择主而伺、有远大的思想和抱负、努力做到人才的优势互补
新招聘的人才和老员工之间影响管理。
用人、育人：如何贯彻执行力，执行力对于企业人资的影响。
跳槽、留人：两者之间的关系，和员工本身关系大还是和企业关系大。
企业文化对全体员工的心灵影响。



第二部分：能力提升（如销售能力提升、售后盈利能力提升、集客转换率提升等）

第一章节：销售能力提升-----如何打好品牌战
如何解读品牌的文化与历史，提升品牌的影响力。
品牌的市场定位与对客户的需求匹配。
与竞争品牌的经典话术分享（案例：化劣势为优势）
品牌的市场策略与推广活动（案例：爱车课堂的开办）。
第二章节：销售能力提升-----价格战与缩减成本
优势的价格战，首先要缩减成本（案例：标准化流程化）
价格战的价格内涵，让客户感觉物超所值（案例：日用品市场定位）
案例分享：汽车核心价值
满足汽车后时代的服务需求
第三章节：辅导销售人员了解汽车产品的数据，打好产品战
产品的核心卖点数据分析（动力、操控、进口、安全、节能）
汽车产品与竞品的比较优缺点
数据的解读要有事实的依据，增强可信度
列举客户的数据提升产品内涵
第四章节：销售顾问的综合营销能力指导
客户的初步判断（性格、收入、身份、地位等）
与顾客交谈的方法和技巧的使用（6W1H）
各种工具和表格的使用
顺应客户的意图，先了解汽车的整体感觉
介绍过程中使用FAB法来阐述
分析和判断顾客的购买类型（成本型、质量型、叛逆型、个性型）
四种类型的表现状态（案例分析）
根据不同类型的需求，实时的推荐你的产品卖点。
第五章节：集客转化率提升
漏斗原理的分析（集客决定了成交率）
回访的重要性与方法分析（案例：电话、拜访等）
推进转化率要以绩效考核方式提升集客目标
客户的跟踪方法分析
第六章节：售后盈利提升---提升服务标准
做好售后的跟踪回访记录，培养客户的忠诚度
案例分析：汽车售后服务的多元化业务体系
汽车售后服务人员的专业知识与礼仪提升标准
售后服务理念的确定和售后人员的匹配
第七章节：售后盈利提升-----索赔管理
了解车辆质保内容和相关细节内容
接待好在质保期的服务客户，处理客户异议的方法
按照厂家的规定和规格流程处理索赔车辆的细节
案例分析：索赔过程分析
第八章节：售后盈利提升-----维修管理
现场5s管理理念，缩减成本，减少开支。
确保维修质量，避免车辆的返厂维修，做到高效率
合理的备件库存控制，缩减成本。
有效的利用维修人员与车间的设施设备
第九章节：售后盈利提升---保险业务
保险公司的业务合作模式确立
电话投保，投保车辆的信息管理
投保客户的事故处理与理赔维修速度。

具体情况根据客户需求，随时可以调整课纲内容。