精神穹宇

　　精神的力量在解放区被发挥到了淋漓尽致的程度，堪称中华民族数千年沧桑心路历程中亘古未有的精神奇观。由此可见，在伟大组织的顶空都有更加伟大的“精神穹宇”。在这个伟大的精神穹宇中，“信念”如太阳焕发光热；“文化”如水滋润生灵。在有阳光和水的地方必定有万物生生不息的繁茂。

　　如图2－3所示，本书将精神穹宇的基本要素划分为组织的“信念”、“文化”和“共同思想”等三大组成部分，“信念”主要指组织对成员进行抽象的、单向的、个体化的纵向影响方式，代表着组织的方向；“文化”主要指组织对成员的具体的、双向的、表现为个体之间关系性的横向影响方式，代表着组织的氛围；“共同思想”则由哲学理念、信息资料、核心技术、理性分析和行为规则等五大要素组成，代表着组织的智慧。鉴于“共同思想”在组织中的特殊地位，本书将在第三部分《思想篇》中进行深入的探讨。

　　精神穹宇的结构示意图（图略）

　　无论丰富还是简陋，积极还是消极，先进还是落后，明朗还是隐晦，协调一致还是矛盾混乱，精神穹宇作为组织固有的属性都会客观存在于组织之中，并从（行为）动机、（行为）方式和（连接组织整体的）关系链等三大主要方面影响着组织行为。

　　精神穹宇之下同样存在着“适者生存”的原理：在任何一个组织中都会有人如鱼得水，有人如坐针毡。正如在解放区，以民族大义为己任者如鱼得水，以升官发财为目标者一定如坐针毡；在国统区则正好相反。

　　企业亦如是。不同的企业顶空会有不同的精神穹宇，不同的精神穹宇塑造出不同的组织气质，不同的组织气质导致不同的组织命运。李东生领导的TCL，藏雄心于谦逊、蓄惊雷于无声，步步为营，终成大器。当年曾放出惊世豪言，要将喜马拉雅山脉炸开一道50公里宽的豁口，引南亚次大陆的温湿气流变塔克拉玛干沙漠为“江南水乡”的南德，最终却没有能以空洞的豪迈扭转土崩瓦解的必然命运，甚至在轰然倒塌的瞬间拉上许许多多无辜的合作者作为陪葬品。组织“宿命”背后无不闪烁着精神穹宇的先验性暗示。

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