民族有文化，我们中华民族的主流文化是仁义礼智信；

       国家有文化，我们中国共产党的核心文化是全心全意为人民服务；

       所以，组织也有文化，而且是诞生的那天起，就有了文化。

       当我进入到一个企业，服务生微笑甜美，接待热情，这是一种企业文化；

       当我进入到一个企业，服务生冰冰冷冷，旁若无人，这也是一种企业文化；

       当我进入到一个正在筹备的企业，员工还没有正式上班，也没有穿统一的制服，办公室地面还堆满垃圾正在清扫，墙壁上也是空空荡荡，但是那里的人干起活来热火朝天，个个脸上洋溢着自信和阳光，这是一种积极的企业文化；

       当我进入到一个已经很成熟的企业，那里的办公设施齐全，装饰也很漂亮，但员工干起工作来无精打采，谁也不会去主动帮助其他人的工作，一下班就巴不得回家，把还没有完成的工作随便一撂，管他三七二十一，老婆娃娃热炕头，这是一种消极的企业文化；

       现在，企业的管理理念普遍提升，而且越来越注重企业文化。“李老师，我最近搞了一下企业文化，你来看看，我那套茶具可是朋友花重金给运来的呀”。我听后告诉他，概念混淆了！茶里乾坤大，壶中日月长，茶是一种文化，但重金买来的茶具不见得是一种文化，而且你是在公司品茶，茶就要为公司经营管理服务，如果你把喝茶的心境带到管理中，用茶精神来接待客户、贵宾，教育引导员工认认真真对待工作，那才说明你真正梳理了企业的文化。

       作为企业组织，不是没有文化，所以某些专业机构不能动不动就说，你来帮人家打造什么什么文化。你能够做的是帮助企业梳理凝练出积极健康的正文化，帮助企业管理者分清楚哪些是积极的文化，哪些是不积极的文化，然后建立起积极的企业文化体系，再后便是帮助企业教导员工去领悟它，运用它，这样企业文化的导向作用、约束作用、凝聚作用、鼓舞作用才能够有效发挥。

       目前，企业面临的管理环境十分复杂，企业若想要效益，要发展，可持续，那么就不可忽视文化管理这个大问题。请大家注意，我提的是文化管理，文化是要为管理服务的。