看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去试一下，有可能你就是这个职位的最佳人选。

你接下来要做的第一步就是准备一份个人简历，简历是营销自己的第一张牌，是与企业HR沟通的第一步。但是如果你的简历不能吸引到HR，那就连面试的机会都不到，也就与心爱的工作失之交臂了。所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。

那什么样的简历才是优秀的？如何打造一份适合你的优秀的简历？怎样让你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？本期小编教你用优秀简历打动HR的心。

①标题：写清姓名和应聘职位；

②个人信息：简单明了，包括电话、邮箱等；

③教育背景：由近及远，注明GPA及排名；

④实习经历：要有主次之分，不要只是堆积；

⑤页数：通常为1页，最多2页；

⑥排版讲究，有轻有重。

这五类简历不合格！！！

①过于简单：必要信息都省去；

②过度包装：应聘会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，要用朴素的简历；

③夸大自己的才能：避免使用“负责”、“支持”之类的语句；

④一份简历海投天下；

⑤忘写应聘职位和联系方式：求职意向不明确。

＃工作经验少，简历怎么写＃

①实习工作必须在技术栏目中体现出来；

②社团经验可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性；

③强调你极强的学习能力，辅佐以大量真实、详细的例子作为补充；

④强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。

＃有用的一个不能少，无关的一概删除＃

比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。

个人评价“太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。”

　　?不写求职意向

　　说明应聘者对工作没有明确目标，甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来，就是没定好位。

　　?明确求职意向

　　会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。

　　?空话套话

　　“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

　　?列举优势

　　如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。

　　实践经历“不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么。”

　　?简单罗列

　　如“2010.10，任苏宁电器促销员”。

　　?量化业绩

　　如“2010.10，任苏宁电器销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。

＃千万别把简历只作为附件发出去＃

招聘信息发出后，会有大量应聘邮件塞进邮箱，当HR好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要下载附件，HR可能就不耐烦地点击“删除”了…另外，有些公司邮箱，防备很严格，附件中的简历可能被误认为是病毒。