面试的第二个手法叫“测”，测就是指测试。那测什么呢？第一是测能力；第二是测性格。 测能力：就是以现实事件为问题原型，以实际操作为判断依据，通过测评个人的各项能力素质指标，进而预测个人发展的方法。 测性
到底人的潜能有多大？其实这个数据很多人可能不一定清楚，据一篇科学报道说，一个人一生当中的潜能只发挥出百分之二不到。也就是说还是有很大的空间很大的潜力没有发挥出来，另外美国知名学者奥途博士说，人脑就好象
有的企业为什么时间就可以改变效率，有的企业为什么在短时间之内成为行业黑马呢？这里面有很多的因素，但是其中有一点一定是核心的。那么接下来给大家分享一下对绩效激励的了解跟心得——企业绩效激励一定会有七个步
一、什么是沟通漏斗原理 沟通漏斗是指工作中团队沟通效率下降的一种现象： 我知道的100％ 我想说的90％ 我所说的70％ 他想听的60％ 他听到的50％ 他理解的40％
如何有效激励团队其中有一个很重要的问题就是是不是所有的激励一定只是用钱。其实这里有一个误区，其实企业一定有一些非经济激励的方式。就是一定会有很多不是用钱的激励手段。比如以下九大非经济激励策略： 第一种
企业必经阶段之一就是老板管人老板管事。也就是老板不只是要管好人也要管好事情。 老板管人到底对老板有什么要求呢？主要是两方面，第一方面是老板的个人魅力。也就是说老板你会不会为人，会不会处事，能不能让团队
企业提升的空间有多大？作为老板及团队成员该如何去理解去发现呢？ 给大家三个建议，第一个建议是可以问一问同行，到底我们与他们之间有多大的差距。 第二点是可以通过重奖励的方式来了解团队的空间有多少，通过激
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