『课程目的』

通过学习获得系统的劳动关系法规知识。

『课程对象』

企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等

『课程时间』

3天，每天二节

『课堂互动』

案例分析、互动讨论等

『课程纲要』

第一节：劳动标准法律制度

1. 劳动标准概述

2. 工时制度

3. 休息休假制度

4. 限制延长工作制度

5. 工资制度

6. 劳动安全卫生制度

7. 女职工、未成年工保护的特殊规定

第二节：人力资源管理制度

1. 人力资源规划

2. 人员招聘

3. 培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬与福利

第三节：劳动合同制度

1. 我国劳动合同制度的发展

2. 劳动合同的订立

3. 劳动合同的履行和变更

4. 劳动合同的解除

5. 劳动合同的终止

6. 劳动合同解除或终止的其他有关规定

第四节：集体合同制度

1. 集体合同制度概述

2. 集体协商

3. 集体合同

4. 集体合同争议的处理

第五节：民主管理与劳动规章制度

1. 工会概论

2. 工会的权利与义务

3. 工会活动的法律保护

4. 违反《工会法》的法律责任

5. 职工代表大会

6. 厂务公开制度

7. 职工董事、职工监事制度

8. 企业规章制度的制定

9. 企业规章制度的实施与完善

第六节：劳动争议与仲裁

1. 劳动争议概述

2. 劳动争议与民事争议

3. 我国劳动争议处理制度

4. 员工申诉

5. 劳动争议调解

6. 劳动争议仲裁

7. 劳动争议诉讼程序

8. 劳动争议处理证据规则