第一部分：员工去留对企业的影响

1、有利和有害影响

2、人员为什么流失——模型

3、人员为什么流失——分析

第二部分：新员工与企业契合点十大错误

1、内部因素

2、外部因素

3、降低员工离职率的经典观念

第三部分：老员工流失的八大病因

第四部分：有效控制员工流失

（物资——情感——空间）

第五部分：选材篇

1、圈钱圈地不如圈人

2、制定招聘战略

3、招聘过程中的关键点

第六部分：育才篇

1、新人融入的五步法

2、职业生涯的四把利器

第七部分：用才篇

1、不知

2、不会

3、不愿

4、不能

5、职场中常见的两种“病症”

6、让人才获得尊重的三个方法

第八部分：留才篇

1、培养员工的有效机制

2、如何建立管理道场