很多企业家朋友问我说：贾老师，如何能让企业的培训落地？（这也是大部分企业关心的实际问题） 

         笔者经过多年企业培训经验得出以下结论（常见的三种培训方式）：

        1.老师在上面讲，学员在下面记笔记，再根据自己的产品及项目加以应用。

        2.老师根据老板的要求及员工的实际问题来有针对的设计培训方案，让培训能更具针对性。

        3.老师根据老板的要求及员工的实际问题来有针对的设计培训方案，培训完毕学员下市场实践，一个月后，把实践中遇到的问题反馈上来，再做一次补充性的更具针对性的培训，让培训更具实战意义。

        那种培训方式更适合您的企业？哪种方式更容易让培训落地？决策权永远掌握在市场手中，而不是员工老板手中......