客户：九芒星历届学员-某企业讲师 地点：江苏省 - 南京 时间：2015/10/20 0:00:00 2378高：378本身是进攻组，高能量，是一个精力旺盛的实干者和领导型人才。2元素高，说明也十分关注他人的感受，有像大哥大姐罩着小弟的感觉。 15低:15代表了客观和理性，以及思维架构。15低的人往往凭冲动做事，在细节和架构上比较缺乏。如果是领导的话，需要一个军师来辅助。 裴宇晶： 你太猛了，一直在冲。你应该找个军师负责你的15低的部分，1号的条理性，5号的深度系统，这图就是个横冲直撞的人。是的，我确实是性情中人，做事不拘小节。学员 裴宇晶：也因为你太重情感了，所以你可能会排斥那些跟你不一样的人。他们可能是比较理性的，不太讲感情，甚至有些斤斤计较。但是他们可以帮你做策略，做细化，严密地去落实。就是因为缺乏了这么些人，你的事业才始终做不起来。所以你需要学会接纳这个部分。 嗯，我就是看不惯这些人。虽然我知道他们做的了，而我做不了，但是我就很不爽，觉得他们没按我方法做事。学员 裴宇晶如果老呆在自己的舒适圈里，其实就是封闭了自己。15是和你互补的元素，你非常需要他们的支持。交朋友可以交和自己投缘的，但是做事业就需要兼容并包，缺哪方面都不行。 谢谢，知道了，看来不能老依着性子做事。学员 一个都不能少 不论是在工作还是生活中，我们都倾向于找“志同道合”的伙伴，这样的人往往跟我们的性格类似，易于沟通。 这样交朋友是没问题，但是运营公司就要吃亏了。 一个公司的运作需要不同元素之间的协同合作，既要有强力推动者，又要有细致执行者；既要有严格把关者，又要有温情支持者；既要有维稳运行者，又要有创新突破者。 这样公司才能周全的运行起来。 当某些性格元素缺失特别严重，公司就会出现各种问题。有一团和气但是却毫无作为的，有成绩很好但是员工频频跳槽的，有个人能力强但团队协作差的，有平稳运行很好但是很难有创新的。 所以当公司出现各种问题的时候，公司的管理者可能就要去思考一下他们的团队配比是否得当，用人是否合理了。各司其职，百花齐放才是最佳状态。