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管理人才讲师课程
方南
方南《通信运营商中层干部及优秀年轻后备
管理人才
管理能力提升》
运营商
中层管理
能力提升
后备人才
方南《通信运营商中层干部及优秀年轻后备
管理人才
管理能力提升》 【课程方式】讲授+小组讨论+视频教学+案例分析+实操演练 【课程大纲】 第一部分:管理技能力提升--
柳丽惠
《国际化经营
管理人才
专项培训》课程大纲
国际化视野
国际化高级总裁班培训
国际化运作
国际贸易与国际化之路
国际化经营战略
新时代的经营管理者要保持持续的竞争优势,需要了解最新国际、国内宏观经济形势,掌握最先进的国内外管理理论,方可运筹帷幄之间、决胜千里之外! 课程收获: 1.准确分析
达飝
【投标标书解密】《当代杰出
管理人才
(中层)强化内训2020》行动方案书
MTP
智能制造
中层培训
招标方案
投标标书
XXX装备制造企业/集团 《当代杰出
管理人才
(中层)强化内训2020》行动方案书 起草人:达飝 一 目的与说明 二 报名方式、培养模式 三 培训班招收、录用计划表
赵磊
《人才选用育留系列》系列二:《如何使用和
管理人才
》
人力资源
– 第一单元:认识用人和管人的原理 F 课前热身:分组、选组长、设计小组标志、宣布比赛规则 F 破冰讨论:管理5大要素中,您认为哪一个要素是最重要的? 一. 用人
戴峰
农村合作社经营
管理人才
系统培训
合作社
经营管理
管理人才
人才系统
系统培训
【课程大纲及主要内容】: 一、《合作社经营管理与产业发展规划》内容1、合作社经营管理;2、产业发展规划(主导产业选择);3、项目包装申报;4、建立完善机制(利益联
达飝
XXX集团公司《当代企业级杰出(中高层)
管理人才
特别内训》系统方案
mtpundefinedtttundefined人才储备undefined人力资源undefined培训方案
XXX 集团公司 《当代企业级杰出(中高层)
管理人才
特别内训》 系统方案 起草人:达飝 一 目的说明 为满足集团公司快速发展对人力资源需求,保障公司中长期发展战略
陈仕灿
如何利用测评技术鉴别
管理人才
招聘面试
课程大纲: 第一单元:
管理人才
招聘选拔中的常见问题 1.1
管理人才
招聘选拔失误的代价 1.2
管理人才
招聘选拔中的常见问题 1.3选拔案例分析(失败案例与成功案
赵学文
如何面试中高层
管理人才
招聘面试
课程收益 企业家的困惑是缺人,管理者的困惑是如何招到合适的人,HR的困惑是如何找到难招的人。在企业实际工作中,直线部门经理反馈人力资源部找的人不合适,
管理人才
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