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金明讲师授课见证

金明 团队培训的好教材- 金明
培训管理
电视连续剧《士兵突击》是企业团队培训的好教材。企业要安排一定的培训时间让员工观看，重点章节反复看，结合企业团队建设当中的实际问题展开讨论，提出改进建议。在这里特别
金明 培训需求排序- 金明
培训管理
对培训需求的排序应当以培训资源的最优配置为基础，结合重要程度和紧迫程度两个维度进行衡量。 当重要程度和紧迫程度均高时，该培训需求必须优先满足；如果重要程度低，而紧迫
金明 《鸭子的管理哲学》- 金明
公司治理
大家好，我是金明老师！以下是我近日和一挚友去上海郊区一野鸭餐馆吃饭，席间该君大谈“鸭子”，听后深感颇有几分哲理，特归纳如下，以供朋友们品玩： 一、拍拍手，鸭子就有两
金明 团队与文化- 金明
企业文化
一流企业卖文化，二流企业卖标准，三流企业卖产品。从管理实践看，人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管灵魂。市场竞争表象是产品，实质是科技，根本是人才，灵魂是文化
金明 品牌的价值 - 金明
商业模式
在这个世界上，那三个品牌最值钱？如果打开全球知名媒体搞的的品牌排行榜，出来的是Google、苹果、微软… …切记：大众都认为的结果可能不是事实，而是谎言。谷歌、苹果
金明 企业的生存 - 金明
战略管理
企业给予销售人员的基本条件——让销售人员有业务可做。没有谁会相信没有业务可做的销售人员能够生存下来。 确实，目前国内有很大一部分企业在业务开发方面进展很慢，原则上不
金明 培训的悖论 - 金明
培训师培训
如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题：企业的最昂贵的资源是什么？他们似乎会不假思索地回答：是人。人是企业最宝贵，也是最昂贵的资源。当然，在10年前这样时髦的回
金明 企业文化的精髓 - 金明
战略管理
企业文化应个性突出。如同现代社会追求个性飞扬一样，企业文化也需要张扬个性，它的发展代表了企业文化建设的进步。它的张扬并不是脱离实际，而是在共性的涵盖、包容下，展示自
金明 会议营销重在策划J - 金明
营销管理
共享礼物是指到会的老顾客的格外礼物，主要是奖赏那些在现场辅佐传达安康、推进出售的老顾客。礼物不必定很重，可是需求用心策划，才干得到老顾客的满足。这七大类联谊会议营销
金明 企业如何开展心理培训系列5 - 金明
成功励志
企业员工心理素质培训的过程是在培训师和受训者、特别是受训者与受训者之间信息的交流分享共享，活动的互帮互助互补中完成的。反馈互动性性表现在培训中有如下要求：①训练目标
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