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九型讲师授课见证

李星 成就型性格在团队中是怎样的？（九型人格李星）
九型人格
在团队中没有明确的权力划分时，3号会自愿承担起领导者的角色。他们需要有明确的证据来说明自己的价值，所以他们会自愿组织大家展开头脑风暴，自愿加班。他们的积极表现对整个
李星 如何与理智型性格沟通？（九型人格李星）
九型人格
在工作中，五号理智型可能是不太合群的一类人，无论他们身在基层还是领导层，都会表现出他们所特有的“独立性”。他们总喜欢一个人研究问题，即使再困难的事情也总是喜欢一个人
李星 企业团队中的成就型职场人（九型人格李星）
九型人格
在团队中没有明确的权力划分时，3号会自愿承担起领导者的角色。他们需要有明确的证据来说明自己的价值，所以他们会自愿组织大家展开头脑风暴，自愿加班。他们的积极表现对整个
高炜 第一类型完美型如何下决定
九型人格
第一类型想象出一种理想化的版本，一个完美的相关标准，以衡量现有的选择。 日本棒球队经理在心中存有明确的理想结果，他们谋划策略的方式不折不扣就是第一类型风格。“日本
李星 【关于自制力】九型八号：领袖型
九型人格
九型人格八号（领袖型）的自制力提升技巧 ◆当八号（领袖型）处于高自制力水平时，我们称他们为“真理探求者” 核心认知 脆弱和确定是人的一部分，为了得到真理，必须吸纳
李星 九型人格在销售上的应用（九型人格李星）
九型人格
九型人格技术，在销售方面的应用价值，主要表现在两个方面：一、自我提升 事实上，每个人在成长的过程中，都会遇到一个成长高原法则，也叫成长瓶颈。从事销售工作也是如此，每
陈志嵘 九型小贴士:九型人格背后的理论依据是什么？
九型人格
转自蔡敏莉老师的文章：九型人格这门学问，是2500年前中亚、西亚地区灵修流传下来的，那些灵修团体就观察每个人的心，究竟他的心够不够平安。比如3号，因为要追求成功，所
李星 对九型人格活跃型管理者进行教练时的核心
九型人格
【九型人格活跃型领导风格】活跃型，在九型人格中又称为“第七型”。活跃型在管理中通过“点子”来建立人际网络，他们反对集权，追求平等（不建议建立金字塔体系），“擅长授权
刘一品 五号型，对于九型人格的一点感悟
九型人格
作者：小满 以前没有接触九型人格之前，主动与人沟通是一件很吃力的事情，总希望去寻找相似的同伴，才能与之相处，但内心深知遇见“相似”何其难。从这一点上，可见自己与外面
李星 九型人格：三号成就型的管理风格
九型人格
管理风格：关注目标、结果、成就及认同感。容易出现的问题：受性格影响，容易忽略过程中有可能出现的问题，弱化风险，忽略细节，不关注战略目标，在乎近期目标，过于渴望成就，
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