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薪酬管理讲师授课见证

赵国军 不同业务性质企业薪酬管理特点
薪酬管理
项目管理企业 专家提示 项目管理的最大风险是总部对项目管理风险失控，某个项目带来重大损失可能会 导致整个企业经营出现问题，如何激发项目人员的积极性，同时强化总部的管
王美江 浅论中小民营企业薪酬管理
薪酬管理
一、中小民营企业现状 普遍认为， 500 人以内的企业属于中型企业， 200-300 人以内的企业属于中小型企业， 100 人以内的企业属于小型企业， 10 人以内
宋联可 薪酬管理第一法则:内部一致性
薪酬管理
内部一致性也称为内部公平，指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构，是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构，主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差
乐载兵    战略性薪酬管理的4大趋势
薪酬管理
战略性薪酬管理的4大趋势 1）更强调外部竞争性，注重外部薪酬数据调查分析；2）与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；3）强调
赵学文 中国好绩效 薪酬管理的五大核心问题
薪酬管理
我发现一些中小民营企业，管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为员工的高付出劳动都能通过即时薪酬补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，薪酬
宋联可 薪酬管理第二法则:外部竞争性
薪酬管理
外部竞争性是指不同组织间的薪酬关系，也就是与竞争对手相比本组织的薪酬水平如何。薪酬水平，是指组织支付给员工的平均薪酬。外部竞争性是一个相对的概念，需要与竞争对手相比
宋联可 薪酬管理终极(第三法则):与员工贡献相符
薪酬管理
与员工贡献相符，就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符，并且尽可能地让员工感到满意，从而自愿地多做贡献。在这个法则中，主要解决三个问题：一、如何进行绩效
冯涛 呼和浩特内训课程《薪酬管理》
呼和浩特内训课程薪酬管理
时间：2017年3月30日 地点：呼和浩特 课程类型：内训课程 主题：《薪酬管理》 主讲人：冯涛
冯涛 如何实现薪酬管理和绩效考核相结合 
薪酬管理绩效考核人力资源
企业制度的制定满足了企业发展的需求，通过对内部不良行为的约束，提高了企业的整体工作效率，但这只是其中一方面，如果要持续提高企业的效益，最好的办法之一是让薪酬和绩效
蔡强 天津企业管理咨询公司---企业薪酬管理答疑二
薪酬管理
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在薪酬管理方面并不得心应手，并
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