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篇讲师授课见证
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余世维讲师授课见证
余世维
余世维
-传统经理人的迷思
企业管理
作者:
余世维
第一章传统经理人的迷思 美国的企管顾问师威廉 · 葛诗礼,于十几年前,在亚洲基金会与全国职业训练金监理会的赞助之下,完成了一本名叫《为中国经理把脉》的研
周茂源
余世维
:东京迪斯尼乐园员工培训案例
培训管理
◆学包尿布 第二天上午学怎么给小孩子包尿布。孩子的妈妈可能会叫员工帮忙抱一下小孩,但如果员工不会抱小孩,动作不规范,不但不能给顾客帮忙,反而增添顾客的麻烦。抱小孩的
周茂源
东京迪斯尼乐园员工培训案例(
余世维
)
培训师培训
东京迪斯尼乐园员工培训案例(
余世维
) 世界上有6个很大的迪斯尼乐园,在美国的佛州和加州这两个迪斯尼营业都有一段历史了,并创造了很好的业绩。不过全世界开的最成功的、生
周子淳
余世维
成名内幕,那些不得不说的事儿!
经济学家
【淳报】评论:本文是子淳接受职业经理人qq群群主碧海南天王采访时,受好友刘军元启发而书,感谢军元兄灵光一闪,题写的本文标题。子淳写此文的目的绝不是八卦,而是让更多的
张怀
张怀教授:
余世维
大师为何如此受追捧?
企业管理
张怀教授:
余世维
大师为何如此受追捧? 以前听过
余世维
大师的课,这段时间,多次接受邀请去名师领袖学院授课,也曾经与
余世维
大师曾经合作过的机构负责人有过接触,出于职业
余世维
余世维
-打造职业化团队大纲
企业管理
目前很多公司的经理人与员工都不太“职业化”,是因为什么?职业化的工作态度就是“用心把事情做好”,如何才能把才能调动员工用心工作?客户为什么对卖方总没有安全感?换句话
余世维
余世维
谈领袖六种能力与七大根性
企业管理
领袖应具备根性与能力。 能力就是操控本事,包括洞察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力。 能力相对来说,培养与提升是较为容易的。 根性之于领袖则更为关键,难度
余世维
余世维
-实录领导力提升特训(2)
企业管理
目标如果没有细节,这个目标是做不到的。这里面我们先看几个案例。 李嘉诚是港澳台的风云人物,我非常喜欢他这一句话,“要成为领袖,无论从事什么行业,都要与竞争对手做好
余世维
在公司内部形成对立(
余世维
)
企业管理
在公司内部容易形成对立,或者形成派系。有时在无意之间,潜意识里这种意识已经形成,这也是职业经理人常见的一种错误。谈到自己公司时,只有一个代名词“我们”公司也许你在工
余世维
余世维
-战略战术的细节量化
企业管理
作者:
余世维
节选自《市场竞争策略分析与最佳策略选择 》多媒体课程包,讲师
余世维
战略战术的细节量化细节量化的实例 一家企业应该有两本书:①红皮书,称为战略,也就是行
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