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人力讲师课程

姚光林 《非人力资源管理者的人力资源管理》
人力资源
一、人力资源管理概论 （一） 人力资源管理的定位、理念、框架、功能 （二） 企业人力资源管理责任体系划分及部门负责人的角色定位 （三） 人力资源管理的基础——工作
刘学元 岗位管理与定岗定编
人力资源集团管控
岗位管理与定岗定编 第一部分：岗位梳理与岗位体系建设 1、 岗位管理的内容 2、 岗位管理在人力资源管理中的价值 3、 岗位管理方面存在的突出问题 4、 岗位体系
唐湘琨 培训管理
人力资源培训管理
课程对象：新任培训管理人员 课程时长：1天 课程收益： • 帮助新任培训管理人员完成角色的变化，了解培训管理的基本内容 • 梳理培训管理的全流程、理论基础、注意事
唐湘琨 内训师培训
人力资源培训师培训TTT
课程对象：企业内部需要提供培训和课程设计的人员 课程时长：总6天，不同模块可分开培训 课程收益： • 帮助企业内部培训师提高专业培训技能 • 整体提高企业内部培训
曹扬 基于经营增长的战略绩效体系
战略管理绩效管理企业家非人力管理人力资源
基于经营增长的战略绩效体系 【课程目的】：将重点解决企业战略绩效执行五项核心痛点 1.高层战略不落地：企业战略目标和方向是清晰
涂远伟 领导力提升-打造管理领导力
领导力公司治理中层管理人力资源
【课程目的】 高层领导是企业的管理群体，举足轻重，事关企业大局。为此，提高高层管理者的领导力是企业必须高度重视的大局。 【授课对象】 中高层管理者 『课程目的』
汤恒清 《任职资格管理》---3天帮助企业建立人才竞争力
人力资源领导力中层管理
《任职资格管理》 ---3天帮助企
汤恒清 《绩效落地》---3天2晚带领团队实现高绩效
绩效管理人力资源
《绩效落地》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章：绩效落地之绩效思维（盘问题、明逻辑、建共识、选工具） 第一节：盘问题：成功的绩效各有各样，失败的绩效千篇一
程鹏 华为人才管理之道
华为人才管理人力资源管理绩效管理干部管理
课程为您打开 华为 人力资源 管理 之门，帮助您：  理解华为人力资源管理的核心理念与底层逻辑  熟悉华为在人才管理领域的最佳实践  掌握华为人才管理上最具
赵磊 《人力资源规划与管理》
人力资源规划
一、人力资源规划的意义和重要性 1、 企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分 2、 人力资源战略就是联系企业整体战略和具体人力资源活动的一座桥梁
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