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黄建林
战略人力资源管理专家
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[黄建林]双轮绩效管理系统驱动组织发展
绩效管理战略落地组织绩效员工绩效
一、企业绩效管理之痛 企业推行绩效管理的初衷是希望通过绩效管理，提升员工的绩效表现，从而推动组织发展，但现实情况往往是： n隔靴搔痒：总感觉绩效管理离业务比较远，没有从业务需求出发、推动业务发展；
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[黄建林]战略规划与战略解码——从战略到行动
战略规划战略解码战略落地华为BLM
一、企业战略之痛 战略指引着整个公司的前进方向，战略是否明确、是否合理、能否被团队理解、能否落地关系着公司未来的发展， 但现实情况往往是： ◆ 孤家寡人：老板一个人冥思苦想，团队没有贡献智慧、也不理
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