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人力资源管理

绩效管理集团管控互联网

山西,太原 40 ~ 50 岁

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管理学硕士；
企业管理咨询顾问，信息化咨询顾问；
历任富士康科技集团高级培训经理、组织发展总监等职；
曾任北大纵横管理咨询集团管理咨询顾问、项目经理；华瀚传媒有限公司副总经理；兼任人力资源研究会常务理事兼副秘书长、太原职业经理人协会理事、山西人才网HR经理人俱乐部专家讲师，《培训经理》杂志专栏作者、北京金圣博海国际文化发展公司独立董事等；

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[秦浩然]管理者通用管理技能训练: 培训目标： 1. 帮助学员系统全面理解企业是什么？每位任职者应承担什么价值功能? 2. 帮助学员掌握企业管理的内涵与我延？并引导其审视自我管理行为是否合理高效？ 3. 案例演示职业精英的核心职业能力,引导学员自我评价职业水平？并发现缺点主动提升！培训受众：公司中高层管理人员培训时间：系统培训需2天（课前进行培训调研，针对不同客户公司实际情形与特定需求、重新制定更具针对性的培训内容，然后调整; 2012-08-29

[秦浩然]企业优秀员工必备的心态、方法与能力公司全员培训方案: 课程背景/Course Background 每个员工都想成为单位里的佼佼者，赢得主管与公司的尊重…… 每个管理者都想聘到优秀的人才，希望部下多几个精兵强将…… 每个企业都需要德才兼备的员工，拥有一支具有高度职业化精神的员工队伍…… 企业中的不同角色，也许立场不一样，但最终的落脚点都是一样的：那就是让员工成长与企业成长最大化！如何才能做到？本课程通过透析当今时代条件下优秀员工赢在职场必备的基本功; 2011-03-24

[秦浩然]HR经理如何做好新人入职培训: 技能开发邀请函太原人才大市场 TAIYUAN HUMAN RESOURCES PARK 和易思人力资源管理咨询公司［主题］如何做好新人入职培训工作？［对象］从事企业培训工作一年以上人员［讲师］山西省人力资源研究会秦浩然先生尊敬的人资经理：我们深知：人才是公司最重要的资源，但当我们千方百计招聘到新人之后呢？新人加入，新人训工作绝对不能少，这已被所有成功企业证明，作为人资经; 2010-07-01

[秦浩然]优秀员工的工作思维与行为习惯: 一、开场：优秀员工的职场表现与成功的内在动因（0.5H） 1.1 企业实例总结：优秀员工共同表现出的三大特点： 1）良好的职业道德素养 2）专业的岗位技能水平 3）深入的企业文化认知 1.2 客户企业优秀员工的内部评价标准分享 1.3 优秀员工的内在动因：正向的思维方式二、如何看待你的工作与事业？（0.5H） 2.1 为完成差事：工作能力一如往前，能力从来没有进步 2.2 为领取薪资：; 2010-06-05

[秦浩然]Excel在人事档案管理中的应用: 课程背景：Excel已成为所有办公人员的必备工具之一，其应用极为广泛，如人事管理中：人员信息资料、加班管控、薪酬发放；再如：财务管理报表、生产管理报表、品质分析报表等诸多领域。但企业内部绝大多数员工对Excel使用仍处于初级阶段，Excel只成为比“Word”多使用方向键而已，Excel的绝大部分功能并未被使用。所以，提升员工Excel的操作水平，将极大提升办公效率，提升组织绩效。通过此课程，自身; 2010-05-14

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