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人力资源管理

山西,太原 40 ~ 50 岁
组织架构与职位体系构建与优化 任职资格标准体系建立与优化 员工职涯发展管理系统建立与优化 绩效管理如何传递正能量 员工能力发展与企业培训体系建立 企业大学建立与运行体系 优秀内训师系统培训 卓越员工训
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管理学硕士;
企业管理咨询顾问,信息化咨询顾问;
历任富士康科技集团高级培训经理、组织发展总监等职;
曾任北大纵横管理咨询集团管理咨询顾问、项目经理;华瀚传媒有限公司副总经理;兼任人力资源研究会常务理事兼副秘书长、太原职业经理人协会理事、山西人才网HR经理人俱乐部专家讲师,《培训经理》杂志专栏作者、北京金圣博海国际文化发展公司独立董事等;
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[秦浩然]管理者通用管理技能训练
培训目标: 1. 帮助学员系统全面理解企业是什么?每位任职者应承担什么价值功能? 2. 帮助学员掌握企业管理的内涵与我延?并引导其审视自我管理行为是否合理高效? 3. 案例演示职业精英的核心职业能力,引导学员自我评价职业水平?并发现缺点主动提升! 培训受众: 公司中高层管理人员 培训时间: 系统培训需2天(课前进行培训调研,针对不同客户公司实际情形与特定需求、重新制定更具针对性的培训内容,然后调整
2012-08-29
[秦浩然]企业优秀员工必备的心态、方法与能力公司全员培训方案
课程背景/Course Background 每个员工都想成为单位里的佼佼者,赢得主管与公司的尊重…… 每个管理者都想聘到优秀的人才,希望部下多几个精兵强将…… 每个企业都需要德才兼备的员工,拥有一支具有高度职业化精神的员工队伍…… 企业中的不同角色,也许立场不一样,但最终的落脚点都是一样的:那就是让员工成长与企业成长最大化! 如何才能做到?本课程通过透析当今时代条件下优秀员工赢在职场必备的基本功
2011-03-24
[秦浩然]HR经理如何做好新人入职培训
技 能 开 发 邀 请 函 太原人才大市场 TAIYUAN HUMAN RESOURCES PARK 和易思人力资源管理咨询公司 [主题]如何做好新人入职培训工作? [对象]从事企业培训工作一年以上人员 [讲师]山西省人力资源研究会秦浩然先生 尊敬的人资经理: 我们深知:人才是公司最重要的资源,但当我们千方百计招聘到新人之后呢? 新人加入,新人训工作绝对不能少,这已被所有成功企业证明,作为人资经
2010-07-01
[秦浩然]优秀员工的工作思维与行为习惯
一、 开场:优秀员工的职场表现与成功的内在动因(0.5H) 1.1 企业实例总结:优秀员工共同表现出的三大特点: 1) 良好的职业道德素养 2) 专业的岗位技能水平 3) 深入的企业文化认知 1.2 客户企业优秀员工的内部评价标准分享 1.3 优秀员工的内在动因:正向的思维方式 二、 如何看待你的工作与事业?(0.5H) 2.1 为完成差事:工作能力一如往前,能力从来没有进步 2.2 为领取薪资:
2010-06-05
[秦浩然]Excel在人事档案管理中的应用
课程背景:Excel已成为所有办公人员的必备工具之一,其应用极为广泛,如人事管理中:人员信息资料、加班管控、薪酬发放;再如:财务管理报表、生产管理报表、品质分析报表等诸多领域。但企业内部绝大多数员工对Excel使用仍处于初级阶段,Excel只成为比“Word”多使用方向键而已,Excel的绝大部分功能并未被使用。所以,提升员工Excel的操作水平,将极大提升办公效率,提升组织绩效。通过此课程,自身
2010-05-14
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