1、善于把握好风向的人一定要掌握好风向。时刻了解宏观政策、产业政策。否则，即使一开始赚到了钱，最后也没有办法守住。代表案例：联想的柳传志因着1978年《人民日报》刊登的一篇科学养牛的文章而嗅出中国将变
薛中行股权激励企业才能重生如何才能让企业保持基业长青，除了理清战略、模式创新外，推行股权激励成为当下越来越多老板们的一种现实选择。追溯历史，股权激励应用于经理层激励开始于20世纪50年代初。1952年
股权激励大师薛中行认为：股权激励其实就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，其核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是
一个成功的企业家最大的强项就是把企业股权的稀缺性塑造出来。如果我们不太注意这个问题，那么股权就很难起到应有的激励效果。我在上海有个客户，一个打桩的公司，生产空心方桩，外方内圆，空心方桩外面面积大，里面
二战后，深受重创的战败国德国、日本只用了15年时间就奇迹般地使经济实力恢复并上升到世界第二和第三的位置。很多人对此迷惑不解。人力资本理论的构建者舒尔茨调研后恍然大悟轰：炸可以毁灭一个国家的物质资本，但
4G牌照终于柳暗花明，国务院常务会议明确4G牌照将在年内发放。眼下，正值中国4G发牌前夜。鉴于中国移动TD-LTE建设一路绿灯，显示中国政府对4G标准格外关照。华为、中兴等电信设备巨头拼尽全力抢食。如
一、股“好的模式是成功的一半”1.上市公司股权激励常用的五种模式；2.非上市公司股权激励常用的五种模式；3.五种激励模式的特点；4.五种激励模式的比较。思考：如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组
今天我们用中国股权激励导师、上海经邦集团创始人薛中行博士的几个例子来讲解一下股权激励与股权投资的区别。先打个比方，今天有一个A企业，它注册资本是500万，它现在想把10%的股权让它的员工来持股。这里面
在做企业的时候，我们企业股权的顶层设计是最关键的。一般来说在股权的顶层着重的是我们的控制权应如何保持，而在股权的底端就应该适度分散，以起到更大的激励作用。我们要建立一个类似金字塔式的股权架构。任何一个
二战后，深受重创的战败国德国、日本只用了15年时间就奇迹般地使经济实力恢复并上升到世界第二和第三的位置。很多人对此迷惑不解。人力资本理论的构建者舒尔茨调研后恍然大悟：轰炸可以毁灭一个国家的物质资本，但
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