有人跳槽不转行；有的人转行不跳槽；还有的人跳槽又转行。转行一般比跳槽要更加有难度。中国有句古话“隔行如隔山”我们也会明白，转一个行业，除了会带来象跳槽时面临的问题，还会面临新行业技能、知识积累等更深层次的问题。许多人宁愿跳槽，不愿意轻易转行。尤其那些已经打拼多年，并且小有成就的人。因为，跳槽不转行，干的还是熟悉的工作，原来的许多资源还都可以利用，而且因为原来工作的积累，经验更丰富，技术更熟练，更容易取得成绩。而转行往往要承担经济上的损失和精神上的压力。那么什么情况下，应主动考虑转行呢？从职业生涯规划的角度，我给出了几种情况。
1、没有经过专业的测、谋的工作。干一个行业已经了一段时间，该行业的技能已基本都熟悉掌握。自己虽然非常的熟悉这个行业，但却越来越厌倦这个行业，越来越没兴趣，而且工作业绩也是徘徊不前，看不到希望，看不到成功，每天心里处于一种煎熬的状态中，明显不适合，不如换一个行业，重新定位。
2、 由于一些外部不确定的因素，面临新的选择。
3、国家每年推出许多新的职业，如果这些符合你的兴趣、能力、个性以及你的人生目标，那就一定抓住这样的机会。
4、 如果是你的职业规划中的一部分，到时候一定要转行。
我们上面讲了几种应主动转行的情况，转行的成功与否也非常重要。下面讲决定转行成败的因素。
1、 转行的四要即 ①要思考自己价值。 ②要全方位了解目标行业。③要看自己与新行业是否匹配。 ④要行动果断
2、 转行四不要 ①不要盲目跟风。②不要强迫自己转行。 ③不要心急。 ④不要上瘾。
转行前的评估与思考。①先给自己定位。②全方位了解目标行业③寻求与行业的共同点。④个性、兴趣和可行的目标来确定是否转行。
成功转行的七个方略与步骤① 找准方向②看清行业③剖析自我④寻找匹配⑤找到入口⑥果断行动⑦耐受适应
转行的最佳年龄。第一阶段25—30岁，这个时期精力充沛，无论哪家公司都需要这样人才，这个时期可以大胆得到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段35岁前后，可以从事管理职位，但是只能在经验许可的范围内转职。第三阶段40—50阶段。
对跳槽与转行人的共同忠告：如果你不是自己创业的话，选择大型公司----看文化；选择中型公司----看待遇；选择小型公司----看老板
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