社会的浮躁，是因为贫富分化、攀比之心造成的 组织的浮躁，是因为缺乏对人性的管理，内心归宿感不能落地造成的 无论在商务环境中，还是在生活中，大家每与之谈话，无不涉及到物欲横流，不是谈别墅就是谈洋车，不是谈收入就是谈支出，似乎生活就该如此，人人如此，环境如此，社会如此，物质条件成了生活和工作的全部。 生活当该如此吗？答案是不尽然？ 富裕社会，经济当前，也无可厚非，然，凡事不能过其极，过犹不及则适得其反，兼而有之方为平衡之道，平衡也才能够和谐发展，和谐是万力的源泉。 物质条件在一定程度上可以充斥门面，无论是形象上的装扮还是固有资产的摆设，这只能是一种外在的条件而已，也并不能表示人内在的安宁和拥有绝对的幸福感；相反大量的数据表明，有相当层级的富裕阶层并不幸福和快乐，因为物欲难填，追求物质条件永远没有止境，如果不知节制和平衡的话。 从几个方面来看待浮躁的社会现象，看芸芸大众之苦，希能帮助有所解脱。 时下，深圳大龄青年独居者蔚然成风，任何一个交友网上，大批未婚青年众多，尤其女青年，是什么原因造成大批女青年孑然一身呢？ 我们发现有两个因素，首先，深圳由于早年，大量的生产型企业便于管理，在招工的过程中，更多的招聘女工，积累过程；由于深圳服务业的发展，需要大量女工环境，这些年深圳的未来方向打造现代化的商业都市，等这些因素造成了男女比例的失调，女多男少是一个方面。 另一方面、深圳由于开放较早，有大量的早期发家者环境使然，所谓有钱人多，以找有钱人为婚姻的观念，在一定程度上思想充斥市场，找不到有钱人，找不到经济条件优裕的宁可不嫁，这样的思想物欲横流，实际上在一定程度上害人害己，越往后，越不甘心，越往后，越没机会，形成恶性循环，再加之网络信息泛滥，很多人的不负责任，造成无所谓的对待彼此，这样形成恶积，很多人把自己变成了老油条。 浮躁的社会让大家的思维十分偏激，攀比之心更让大家不平衡，一颗不全的心态看偏颇的社会，就造成了很多的社会问题。 奉劝“天下有心人”缘份到底是不是注定的，不好断言，然。可遇不可求，则是规律，所谓顺之则昌，逆之者亡为此理也，与其痛苦等待，还不如通过自己的双手去共同经营，富不可骄，贫也无可卑，怎么看待尔，生活是一个面，不是做给人看，是自己过日子。 另外有两个典型的场景；有一位朋友，通过多年的商海浮沉，拥有了大量的财富，成了亿万富翁，然，他的生活却并不理想，妻子离开了他，孩子与他隔阂很深，这是怎么回事呢？ 这位朋友很有商业头脑，很会做生意，很会赚钱，先天基因导致物质条件很优厚，但是他几乎没有什么样的家庭和环境生活，不花时间和老婆孩子在一起，为了应酬，甚至身体健康状况已经很不好，不善于平衡自己生活，老婆离开了他，没有时间关心小孩，小孩跟他一点不亲热，他很痛苦，他并不快乐，虽然很有钱。 一位乡下老夫妻，有几个小孩都长大成人，有各自的事业，都到城里去生活了，他们偶尔会走动一下，互通往来，但这对老夫妻一直住在乡下，小有乐土耕作，其乐融融，一直很恩爱，也很满足，过得很幸福。 打我从有记忆开始，就从未见过这对夫妻吵架，甚至未见红过脸，20世纪20-30年代的人，生活不富裕，甚至一直都比较贫困，还生养几个孩子，可是他们精神世界和谐的，他们所营造的环境是幸福的，虽然物质条件相对薄弱一些，可是他们的精神和环境是融合的，所以他们感到幸福，哪怕是这对夫妇甚至没有出过远门，没有做过火车。 从这两个比较典型甚至有些极端的案例中，其实我们可以总结出，生活和工作、以及事业它是有全局观的，需要平衡，才能有相应的满足。 在前一个例子中表示，追求物质和拥有物质条件只是一个部分，更重要是能够真正解读生活，能够商欲求索之余，平衡和协调自己的所有，这样的案例还不在少数，所以才有“大亨的困惑”这样的感叹，什么都拥有了以后，该做什么? 无论是前面那位朋友的状况，还是后面我们所讲到的大亨困惑，都是缺乏内修，缺乏对人身观和世界观有效理解的结果；如果懂了，就会放下一些，就不仅仅为自己活，就明白，永远得到总是在失去之后的产物，无非是你可以追求什么而已，因为世界是平的，得与失从规律上来讲是平等的。 回头看那对乡下夫妻，虽然物质比较平乏，可是他们拥有了精神和环境营造的幸福，他们幸福而长寿。 这里我们并不是对那种计划经济生活的追忆，相反，他也是不全面的，这里我们要说的是“物质、精神和环境”是幸福的全部；那位成为亿万富翁的朋友如果明白此理，能够兼顾精神和环境；那对乡下夫妻若能够有更好一点物质条件做基础，到世界各地去看看，岂不更美，我们要说明的是，三者经营不可少。 我们刚才谈到社会浮躁，是因为大家对“物质、精神和环境”认识不全面，以物谈物，甚至舍本求末，为了片面的追求，甚至干出杀鸡取卵的事情，本末倒置，不全面看法占主流以后，浮躁自然而生，片面的所谓、往往颠覆了传统的“仁义礼诚信”殊不知导致自己失去更多。 回到企业里面，为什么企业成员流失严重，为什么组织成员没有归宿感，面对企业问题，面对危机的时候没有人站出来？同样是企业经营的“物质、精神和环境”不协调所致。 企业是企业人的企业，不仅仅是投资人的企业、所有人的企业，若从企业高层认识到此点，才能更好的从理念上统筹，只有从企业价值观开始正确引导，才能形成共性价值观，才能够形成企业的凝聚力，有了凝聚力，企业才能真正形成活力，才能打造出生命力来。 人性化管理，不仅仅是人性平衡的管理，更要进行复杂人性的有效激励，即是惩恶扬善，符合共性价值观的行为要奖；背离共性价值观的行为要罚，即；正激励和负激励的深化。 良性的价值更需要引导的，复杂的人心是需要教化的，最好的教化，就是打造信仰，社会需要打造信仰来教化社会，组织也需要把共性价值文化打造成信仰，能够打造出信仰的文化才是更卓越的组织文化。 以人为本，就是要顺应和平衡人性的本质，就是感悟和理解人性的需求，尽可能平衡和满足人性需求的同时，通过有效的方式引导大家向有益的方向发展，去达成目标，实现共同的价值，去完成共同的使命。 引导和教化的前提是首先具备牺牲精神，投资人愿意相应的平衡，就可以一定程度上达成物质的平衡，愿意找方法，就能达成良性互助的环境，愿意更深入感悟无形的力量，就可以打造精神的团队，从大的方面讲是寻找发展之道，从小的方面讲，就是让自己在竞争中攻无不克，战无不胜，形成自己团队的核心力。