35℃以上露天作业可享高温津贴禁用饮料冲抵导读用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 新京报讯（记者邢
苏州市人力资源和社会保障局文件苏人保规〔2012〕10号关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市各委办局（公司），各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省
《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见
《劳动合同法》修改成稿劳务派遣违规处罚翻倍本报独家获悉，由全国人大法工委主持起草的《修改方案（征求意见稿）》（以下简称《劳动合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。
工伤的认定与风险控制 因为员工违规操作导致工伤始终是众多企业头疼的问题， 2009年7月24日国务院正式发布“关于修改《工伤保险条例》的决定征求意见稿”，向全社会公开征求意见。2009年全国生产安全事
招聘管理误区，不按常规出牌的风险 ----“姑苏论剑”沙龙案例点评二 撰稿（苏州）：毕振洲 【案例一】录用通知的效力 茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业，获得了企业10万元购房补贴。茅先生与企业
招聘管理误区，不按常规出牌的风险 ----“姑苏论剑”沙龙案例点评一 【案例一】招聘广告 某外贸公司对外公开诚聘销售总监岗位的部分要求： 1、未婚 2、具有较强的沟通、协调、组织能力 3、具有较强的英
违纪员工解除案例解析二 劳动关系的解除和终止一直是最受用人单位和劳动者关注的劳动关系问题，尤其是依据劳动合同法第三十九条以员工违纪行为用人单位的单方解除，往往会引发大量的劳动争议。用人单位在实践的操
违纪员工解除案例 劳动关系的解除和终止一直是最受用人单位和劳动者关注的劳动关系问题，尤其是依据劳动合同法第三十九条以员工违纪行为用人单位的单方解除，往往会引发大量的劳动争议。用人单位在实践的操作中，要
当我国进入经济社会快速“转型”及由此引起的各类矛盾集中凸显时期，劳动关系作为最重要的社会关系之一表现尤为突出。“富士康跳楼”、“本田罢工”等一些列劳资冲突事件及政府近期大力倡导的工资集体协商以及各地
浙公网安备 33010802003509号
