相信每个人看到自己的测评报告都会有不同的想法，有的人会把测评当成一个很好的镜子，去检讨自己、完善自己；有的人则嗤之以鼻，冷眼对待；还有的人以种种借口为由根本就不参加测评，觉得这些都是形式的东西。在我看
1、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性
一、雇主喜欢怎样的应届生通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有
薪酬设计一般包括以下几个方面：薪酬策略和薪酬水平的确定、岗位价值评估、内外部薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬级幅和薪档的设计。在这几个步骤中，存在着六大误区，影响到企业整体薪酬体系的有效性。误区一：薪酬设
画布不但能描述企业的商业模式，它也能描述个人的商业模式当然，这两者之间还是略微有些区别的。在个人商业模式中，核心资源即你自己，包括你的兴趣、技能、个性以及你掌握的资源；在组织机构中，核心资源的范围通常
购 《商业模式新生代》或英文版《Business Model Generation》的读者请飘过这是一个关于商业模式的游戏，可以帮助你理清自己的创业思路。*适用人群：创业者，准创业者，产品经理、战略规
E3：NLP明确的「目标 / 结果」◎ 有效沟通者的特质，称為NLP智慧的四根柱子：☆第二根柱子：明确的目标 / 结果，就是知道你「要什麼」。若不知你要的是什麼，你甚至无法定义成功是什麼。在NLP裡，
以下列出的七项心态和能力，都是我们在当今社会生存必须，同时又常常在成长过程中缺失的一些重要心态和能力。我按照从根到梢的顺序把这七项排列为：为自己负责的心态和能力、情绪管理能力、沟通的正确心态与能力、系
在你能够和客人建立亲切感后，接着下来你须要集中在影响对方的行为和决策。所采用的技巧就是催眠。基本上催眠可分成两大种类：（一）直接催眠和（二）间接催眠。 直接催眠就是你常在电视上看到的，一个眼光怪异的
智慧语言模式（巧妙回应术） 人生不如意，十之八九。强者在困难中磨练自己，弱者在困境中沉沦。为什么有些人会成为弱者，选择沉沦呢？是不是他们天生不具备成功的能力？不是的！佛教说，人是“本来具足”的，也就是
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