而麦当劳却告诉你另一种概念的一模一样。你一定不只一次去过麦当劳，你也一定去过不只一家麦当劳店，仔细回忆下，你有发现哪家有什么不同吗？估计很难。别说国内，全世界都一模一样。在洛杉矶，我特意去过几次麦当劳就餐，就是想要知道下美国的麦当劳和中国的有啥不同，结果呢，除了语言和价格不同，我实在没找到别的答案，点完餐后服务员照样会满脸堆笑地问你“要加份薯条吗？”简直让人唏嘘不已。这就是麦当劳的文化，一模一样的服务。

Google可以说是第一家成功运用创意经济原则，来创造品牌奇迹与财富神话的公司，这使得Google当之无愧地成为创意经济时代的品牌标杆。1998年，Google诞生于加州的一个车库中。公司成立当时，Google创始人加上雇员共4人，募集创业资金为100万美元，后来在1999年又获得2500万美元的风险投资。

在Google公司创始人谢尔盖·布林的桌上堆放着漫画、画报、玩具，他还爱打滑板曲棍球；另一位创始人拉里·佩奇爱帆船运动、摇滚乐和吹萨克斯管，办公室里挂着超写实主义的印象派油画，空气里弥漫着薰衣草的味道。 他们两人都不喜欢穿正规的西服和打领带，但爱穿运动鞋、休闲装及白大褂，嗜好咖啡、矿泉水和冰酒，举手投足间充满着孩童般的天真和浪漫气质。

而且你绝对想象不到，在Google，职员上班可以不打卡，可以自己确定“迟到”或“早退”；可以带“Boy”或“Girl”；可以牵上自家的狗；可以躺在沙发上看书；可以几个人聚一块儿争论得面红耳赤；也可以累了时跳进游泳池泡个澡；或者在美容室理个发，按摩室捶捶背，娱乐室听听音乐，蹦蹦迪斯科，骑骑电动玩具车，打打沙滩排球，晃晃秋千跷跷板……

可是Google的发展正是得益于这样一群充满“奇思怪想”、“异想天开”的年轻人，他们有的在玩扑克牌时诞生“免费邮箱旁挂广告”的念头，有的喝咖啡喝出“交换推广”、“杀手培养计划”、“把链接权卖给对手”的灵感，有人像骑自行车兜圈一样坚持“依靠简约、典雅、整洁的界面打天下”的好主意……

其实，在搜索领域，Google并不是第一个吃螃蟹者，但它却是第一个在这个领域最有创意的登峰造极者， Google通过对自身企业的定位及产品的特性，打造了极具创意的企业文化内涵，将“技术、人才、宽容”3T文化融为一体，让创意无处不在，打造了一个可以抗衡微软商业霸权的超级品牌。它的文化主要体现在以下三个方面：