那么，为什么这么多的人才都愿意成为安利中的一员呢？最根本的原因在于安利设计了一整套不管是物质上还是精神上都很满足这些人才需要的方针策略，并真正落实。安利的企业文化以家庭、自由、奖励、希望为四大基石。安利推崇自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们的成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。希望则赋予人力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是更一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。而奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于成长，奖励的方式有很多种。包括对个人的尊重和爱护。对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。这四大文化价值观，帮助安利发展到90多个国家，而且赢得了不分语言、不分肤色、不分国界的人的认同和接受。

安利也身体力行地通过很多方面去展现这样的文化价值观。安利对人才及成就的尊重可以说是无微不至。上至董事长、下至安利公司的行政人员，对待安利从业人员的态度都是平等型的，甚至可以说是服务式的。安利从业人员的每步一成绩与成功，都会设计不同方式和不同程度的奖励，除了收入待遇方面，安利更注重精神上的尊重和鼓励。

通过各种类型的表彰方式，安排各种类型的和级别的旅游研讨，予以有成就者最大的精神和物质鼓励。在很多方面，都给这些人才以极大的尊重。安利还提供各式各样的舞台予人才以展示个人思想和才干……同时安利非常重视家庭元素，在很多奖励方面都会关注家庭的和谐。比如，安利每年会对业绩优秀者予以海外免费旅游的奖励，安利从业人员无论是家庭中的男方（丈夫）或者女方（妻子），只要能够获得出席海外旅游的资格，安利都同样免费邀请另一方同行旅游，即夫妻同享招待。