通过广告向社会招聘人才是目前运用最为广泛的招募渠道，绝大多数企业都采用过这种方式招聘职员。在决定借助广告吸引人才前，要考虑选用什么媒体、选择哪家媒体单位、如何构思广告等问题。

可以选用的媒体很多，像报纸、杂志、广播、电视、现场资料等，都是不错的选择。但是这些媒体各有利弊，要根据其面向的人群和成本来选择。报纸是在特定地区发行，如果想招聘这一地区人员或是想在这一地区发展，选择报纸很合适。而且报纸有专门的版块刊登，有意求职者容易发现广告。但是读报的人群很广，真正的目标人群只占少数，针对性不强。杂志的专业性强，只有特定的消费群才会购买，如果要招聘专业领域的人才，选择杂志最合适。杂志广告一般要比报纸广告精美，而且容易被保留，但是刊登广告需要预约，反馈时间较长。广播的随意性强，人们可能在乘车、走路、休息的时候听到，而且一般印象较深。但是现在听广播的人越来越少，只有像司机、学生等特定人群经常收听，所以最好是针对这些人群播放广告。由于广播的信息量少、不能持久，所以要经常重复播出才有效果。电视的受众人群最多，而且广告形象，效果不错。但是成本太高，而且绝大多数观众都不是目标人群，所以，不是大型公司、不是招聘优秀人才，一般不使用电视招聘。现场资料是指招募现场的宣传资料，这些资料只发给到招募现场的人群，能接收到信息的人较少。但是，到招募现场的人正是专门来找工作的，所以其针对性最强。选择广告媒体时，要根据招聘的目的，对比各种媒体的优劣，再作决定。

选定媒体后，要考虑由哪家媒体单位刊登或播放广告。选择媒体单位，最主要的考虑因素就是这家单位的广告面向的人群。每个媒体单位的消费群是不相同的，它们可能面向不同地区的人、不同职业的人、不同兴趣的人……即使定位相同，消费群的数量往往又会有差距。如同惊传李宇春上了《时代》封面，这让很多有身份的中国人颇感诧异，也让很多“玉米”兴奋不已。事实上，将春春作为2005年25位亚洲英雄人物之一的杂志是《时代周刊》（亚洲版），这份杂志不仅不曾在美国露面，甚至在亚洲的大部分地区也不曾听说，并且那期亚洲版《时代》的封面人物在不同的发行地区也各不相同。这份《时代》与全球大名鼎鼎的《时代》不可相提并论，所以认识媒体单位非常重要，不可小视其差异。

选择好媒体后，也就确定了广告的表现方式，无论是文字、画面、声音还是图像，都应该做到吸引人。在吸引注意的基础上，尽可能地使人们对这份工作产生兴趣，从而前来应聘。最后，要介绍清楚与招聘相关的内容，特别是联系方式。