校园招聘是以即将毕业的学生为目标人群，准备在不久地将来增加年轻新雇员。毕业生可能有过短暂的打工经历，但是没有正式的工作经验，这是他们劣势，也是他们的优势。学生认识社会不深刻、理想不切实际、实践能力差，很多企业表明“无工作经验者免谈”，导致毕业生很难在社会上找到工作。但是有些企业专门到学校招人，就是要招没有工作经验的学生。学生虽然涉世不深，但接受的教育是崇尚善，企业正需要这种可贵的品质；学生虽然理想高，但这正是促其奋进的动力；学生虽然实践能力弱，但是理论知识基础好，容易培养。由于毕业生的很多优点会随着工作经历而消退，所以许多大企业更愿意到学校招聘，看重学生的未来潜力。

一般学校每年会定期举办校园招聘会，所有的毕业生都会前来求职，是企业招聘学生的最好时机。如果错过了校园招聘会，企业也可以直接到学校开一个单独的招聘座谈会，详细地介绍企业，解答学生疑问。有些大公司是在特定的时间到某一地区的高校招聘，不可能赶上所有的校园招聘会，便采取这种形式，到一所学校举办一场招聘座谈会。这种方式的效果也很好，毕业生对企业的印象会更深。有个学生曾参加过TCL的校园招聘座谈会，虽然当时没有被TCL录用，但从此便成了TCL的忠实用户，可见，好的校园招聘活动也是在培养潜在客户。如果赶不上校园招聘会，又嫌招聘座谈会麻烦、成本高，可以与校方联系，将企业招聘信息留给学校，由学校负责推荐学生。学校的毕业生就业率直接影响着招生生源，所以学校很乐意为企业推荐学生。