一、构建科学测评体系
1、构建胜任力模型
2、测评量化的主要形式
3、测评标准体系的要素


二、常用人才测评方法
1、材料筛选法
2、笔试
3、面试（详见后专题）
4、情境模拟测试
5、心理测评（详见后专题）
6、背景调查
7、体检


三、第三部分  绩效考核技术
1、绩效管理的核心地位
2、绩效管理与绩效考核认知
3、绩效分类与考核关系 
4、绩效管理体系中的部门考核


四、三大核心测评技术
1、知识测评
2、能力测评
3、心理测评


五、简单神奇心理测评
1、问卷法
2、投射技术


六、新型实用面试测评
1、结构化面试
2、行为面试法
3、无领导小组讨论

七、面对面测评识人术
1、穿着识人
2、外貌识人
3、行为识人
4、语言识人
5、辨真假