挪威人喜欢吃新鲜的沙丁鱼,但是渔民在返航中捕获的沙丁鱼大部分会窒息死亡。后来,有人在鱼舱里放了几条鲶鱼,结果沙丁鱼受到威胁不停地四处游动,避免了窒息而死。这就是人们常说的:“鲶鱼效应”。
受此启发,一些公司专门招聘几位“鲶鱼式”的人物,结果整个团队焕发了竞争气氛,充满了生机与活力。调查研究发现,“鲶鱼式”人物多是具有创造性的个体,他们的行为常会具有以下特点:
(1)冲动性:他们常常表现出精力旺盛、才华横溢的状态,且具有高度的工作欲望。不过有时这种欲望过强了,所以也会表现出控制不住自己的不安与焦躁。
(2)冒险性:强烈的欲望常促使他们向未来、未知的世界挑战,并且培养自己发现问题与解决问题的能力即创造力。
(3)自控性:主要指控制自己感情的能力。与这种能力相一致的是他们承认自我、并容纳自我,热情而不失幽默感。
(4)自发性:这是一种按自己意志积极行动的倾向。他们具有这种自主性,所以思想活跃,努力实现自己的创造活动。
(5)独立性:他们倾向于采取与众不同的观点与行动,在行动中不喜欢他人的过于干涉与关心,并按照独立的思路去解决问题。
(6)灵活性:他们具有容易适应环境变化的能力,具有容易接受新鲜事物、新观点的倾向。性格开朗,心态开放,爱好广泛,能接受各种价值观念,善于从失败和错误中学习。
(7)持久性:这是一种精神上的耐久力,他们精力旺盛,富有生命力。在需要长期努力的科学技术研究或艺术创作中,具有坚强的意志力,且与冲动性不矛盾。
【能人定律】“鲶鱼式”人物富于创造力,能够提供竞争的氛围,因此是公司发展需要的人才。