你作为领导者所做的一切都是基于一个大胆的假设。这个假设就是你很重要。在你能领导他人之前，你必须先领导自己，相信你能对他人产生积极影响。你必须相信你的话能鼓舞人，你的行动能触动人。你必须相信你所做的事情
给大大小小的20多家企业提供了管理咨询服务，发现一个很奇特的现象。当我们深入企业和管理层和员工访谈的时候，通过调研我们发现影响客户满意关键是质量和交期。而影响质量和交期的可能是组织架构的不健全、流程的
我有个朋友，在某知名企业总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他归口管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好
缘起最近越来越多地听到大企业开始考虑使用机器人的新闻，比如台湾的富士康就已经在一些生产岗位采用了机器人。请问，当前国内国外的企业用人有什么新趋势是我们可以借鉴的吗？见解机器人的出现已经不是什么新鲜事，
客户：天狮集团 地点：天津市 - 天津 时间：2013/10/2 0:00:00 500名骨干经销商，新项目，新策略。
客户：东易日盛、爱步鞋业、一汽大众等20余家企业 地点：内蒙区 - 赤峰 时间：2014/8/31 0:00:00 领导力发展、团队协作、职业软技能。
客户：一汽大众凯富达 地点：内蒙区 - 赤峰 时间：2014/7/29 0:00:00 第五期培训
客户：一汽大众凯富达 地点：内蒙区 - 赤峰 时间：2014/7/25 0:00:00 第四期培训
客户：一汽大众凯富达 地点：内蒙区 - 赤峰 时间：2014/7/18 0:00:00 70多位学员，包括主管和基层员工，课程目标是提升员工职场软技能，包括：沟通、信任、领导力、团队协作等。
客户：一汽大众凯富达 地点：内蒙区 - 赤峰 时间：2014/7/15 0:00:00 80多位学员，包括高管、中层主管和基层员工，课程目标是提升员工职场软技能，和团队协作的能力。
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