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83
篇讲师授课见证
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职业人讲师授课见证
李睿龙
幸福人寿《
职业人
的八项修炼》
保险
职业化
职业人
企业中要停止抱怨,学会适应。抱怨会让人止步不前,要学会适应文化、制度和每一个人。为什么抱怨的破坏力这么大?其实个人的成功公式就能说明一切。
李睿龙
郑州高新区管委会《
职业人
八项修炼》
职业化
职业人
从小到达都接受过这样的教育,要先做人再做事,做人为先。但是是不是社会中通用的法则在企业中也是一样呢?如果在企业和组织内,做事靠边,苦心积虑的做人是不是真能把人做好
李睿龙
曲江管委会《优秀
职业人
的八项修炼》
职业化
职业人
修炼
八项
职业人
怎么理解?清晰的职位认知、过硬的业务能力、良好的人际关系。说起来很简单,其实涵盖了尽职、结果和协调的大话题。
李睿龙
信合大堂经理《
职业人
八项修炼》
信合
职业化
职业人
2014年11月1日,李睿龙,咸阳渭城区信合培训教室。职业意识中,领导永远是对的,大家可能会偏激的理解。实际上,这条职业意识并不是一个公理,而是要有的一种心态。
郑义
《
职业人
应具备的职业核心素养》郑义教授为农业银行管理精英培训班授课
职业核心素养
职业人
高效人士的七个习惯
核心素养提升
素养与专业融合
郑义教授 应中国农业银行山东分行的邀请,10月21日为中国农业银行山东分行管理精英做《
职业人
应具备的职业核心素养》课程,提升管理精英职业素养培训。 职场人的成长需
王一朝
学生-社会-
职业人
心态培训
职业规划
职业素养
成功励志
学校
2017年1月10日-广东佛山-广东轻工职业技术学院-《职场一课》 茅盾曾经说过:“斗争的生活使你干练,苦闷的煎熬使你醇化;这是时代要造成青年为能担负历史使命的两
马永强
职业人
的三大思维(2)
企业文化
职业人
的三大思维(2) 2. 结果思维谈到交换,苦劳能不能交换?疲劳能不能交换?牢骚能不能交换?交换首先要明确什么才是可以拿来被交换的。答案只有一个,就是客户认可
孟森
职业人
如何获得加薪
经济学家
一些老板都舍不得给员工加薪。一个身家上十亿的大老板会为你工资的几百块钱跟你谈上几个小时,会仅仅为了少付上千块钱而跟你谈人情管理。老板永远都希望他的员工是雷峰,跟他一
王一朝
学生-社会人-
职业人
职业规划
职业素养
企业文化
人力资源
心态培训
茅盾曾经说过:“斗争的生活使你干练,苦闷的煎熬使你醇化;这是时代要造成青年为能担负历史使命的两件法宝。”作为二十一世纪的新青年,80与90后的骄子们,从学生时代指
骏君,2024年3月19日在无锡,为华发集团苏锡区域的数字化营销团队主讲《房地产行业的线上营销策略与新媒体营销实战》。
骏君
互联网
线上营销
新媒体营销
房地产行业
骏君,资深互联网人,实战派、革新派的网络营销专家,被搜狐评为“2014年度最佳网络营销专家”,现任北大电商总课题组江苏中心主任,曾在北京大学、清华大学、南京大学、
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