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90后讲师授课见证

范志礼 《道德经》原文译文90
国学管理
第八十章1 小国寡民。使有什伯之器而不用，使民重死而不远徙。虽有舟舆，无所乘 之，虽有甲兵，无所陈之。2 使民复结绳而用之，甘其食，美其服，安其居，乐其俗。邻国相望
廖衍明 拿什么改善90%的培训？答案是… 
培训管理
导读70-20-10模型中，组织内部的学习有70%是体验学习，20%是非正式学习，只有10%来源于正式培训。除了正式培训，大多数培训主管的希望是掌握另外的90%。该
刘小明 80-90后员工管理
企业管理
客户：东江集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2012/5/8 0:00:00 80-90后员工管理
陈国兴 80、90后家居观到底什么样？
营销管理
皇室美家为大家分析一下80、90后家居观到底什么样？开始这篇文章之前，先来看几个关键词。个性：“你若端着，我便无感”。别小看这句吐槽，就冲着现在几乎所有的产品的宣传
盖烈夫 不要轻视歧视80后90后员工
战略管理
盖烈夫：不要轻视歧视80后90后员工 如何看待80后和90后员工，这绝不是一般的认识问题，而是一个对未来怎么看的主流问题。也是企业能否可持续发展的动力源问题。甚至可
刘华鹏 创业团队：找对人就成功了90%
营销管理
更多精彩内容参见：https://liuhuapeng.jiangshi.org最近总有朋友问我这个问题：“你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的，你是怎么做到的？”
李勇 85-90后员工管理
客户：武汉双湖园大酒店 地点：湖北省 - 时间：2013/3/24 0:00:00 2013年3月24日，武汉锦禾酒店管理有限公司实战派管理专家李勇老师为双湖园大酒
乐载兵 致85后与90后 工作心态篇
职业素养
致85后与90后 工作心态篇 估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生
刘小明 80-90后员工管理
职业素养
客户：广州鼎芯电子科技有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2012/3/8 0:00:00 通过培训减少员工流失和员工得到晋升
刘钊宏 被过分夸大的80、90后管理问题
非人力管理
八零九零后管理问题是目前很多管理者关心和讨论的一个热点。压倒性的观点是企业八零九零后与七零后存在诸多差异，诸如富有个性、关注自我等更加鲜明的群体特征，进一步在对待工
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