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绩效管理讲师授课见证
郭旭华
卓越
绩效管理
绩效管理
客户:广东省广播电视网络股份有限公司 地点:广东省 - 广州 时间:2012/12/11 0:00:00 2012年12月11日,慧天下顾问高级讲师受邀来到广东省广
彭荣模
基于战略的
绩效管理
绩效管理
客户:南京大学总裁班 地点:江苏省 - 南京 时间:2012/9/15 0:00:00 应南京大学邀请,彭老师与9月15\16日为总裁班学员讲授两天的战略性
绩效管理
赵国军
什么是
绩效管理
绩效管理
绩效管理
对于企业发展非常重要,有效的
绩效管理
能激发员工的工作潜能,使组织运转通畅,促进组织长短期目标的完成;无效的
绩效管理
则会带来很多问题。专家提示缺乏绩效沟通辅导
邵前锋
绩效管理
的4种模式
绩效管理
1、接受绩效模式:也叫零起点模式。对于一些从未进行过
绩效管理
或不具备条件(如一些国企或转型期民企)的企业,在初次建立
绩效管理
阶段,应以“形成管理习惯,培育绩效文化”
孟凡奎
浅析
绩效管理
绩效管理
在
绩效管理
中,绩效考核是其中最重要的工作之一,也是最困难的工作。因此,它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难,首先表现为在绩效工作过程中,经常有许多疑难杂症使
孙军正
解读
绩效管理
绩效管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正关于
绩效管理
,人们有两种截然不同的观点,持积极态度的人认为
绩效管理
能在更大程度上帮助企业实现其战略目标和远景规划;持消极态度的人则认为绩
孙军正
PDCA
绩效管理
绩效管理
绩效管理
在现代企业人力资源管理中占据核心地位,绩效主要体现为“效率”(努力用正确方法做事)和“效果”(做正确的事),具体讲是员工一段时期工作结果、工作行为、工作态
杜映梅
绩效管理
绩效管理
客户:中国人力资源管理培训网 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/12/13 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训,让学员领会
绩效管理
的
安新强
绩效管理
-4
绩效管理
现在人力资源的6大模板已经很盛行,其中的考核被寄予很高的期望,实施考核的企业越来越多,但真正能通过实施考核提升企业业绩的非常少。投入了大量精力做考核后,却不能帮助企
安新强
绩效管理
-2
绩效管理
一、企业薪酬的公与不公 企业应该什么时候给员工发薪酬?企业应该给每个员工发多少薪酬?企业应该以怎样的形式给员工发薪酬?……这些看似简单的问题,却都是摆在企业人力资源
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