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篇讲师授课见证
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钱科宇讲师授课见证
钱科宇
钱科宇
:管理是一种技术还是艺术
企业管理
文/
钱科宇
搞清楚这个问题很有意义。一个画家在作画、和一名工程师在画图纸,这两者的要领不同,需要的技能不同,成果不同,感觉也不同。 技术,表现出来的是理性的、显性的
钱科宇
钱科宇
:为什么执行力总是那么差?
企业管理
文/
钱科宇
所谓执行力是“执行并完成任务的能力”,它包括执行任务所需的知识、技能和意愿。在组织中,结果往往与目标之间有很大的差距,其主要原因是“执行者”本身的愿望不够
钱科宇
钱科宇
:如何提高执行力?
企业管理
文/
钱科宇
在我们调研和辅导过的企业中,反馈最多的三大管理难题之二就是:执行力低下,以至于似乎在一夜之间,全国就出现了很多执行力方面的专家和课程。同上述的跨部门协作问
钱科宇
钱科宇
:高管人才的标准?
领导力
文/
钱科宇
作为高层管理者,你如何选拔人才?而且,你又是如何让自己成为人才的?这个问题也许更难。事实上,所有的企业,所有的老板都觉得手下缺少人才。告诉你一个身为副总也
钱科宇
钱科宇
:为什么功臣的下场都很惨?
领导力
文/
钱科宇
您在公司是否属于有功之臣?您是否知道古往今来,功臣的下场都很惨,不仅是中国,全世界都是如此。有人说,皇帝害怕功臣功高震主,自己的地位不保,其实并非如此。所
钱科宇
钱科宇
:人才是如何被废了武功的?
人才管理
企业管理
上下级管理
目标管理
计划管理
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 企业都说人才难找,然而,很多人才是被“用坏”的。 一、过度使用 当人才表现出某种特长优势之后,总会
钱科宇
钱科宇
:管理最大的问题是“上级的懒惰”
管理
企业管理
管理问题
上下级管理
组织管理
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 老板就是老板,员工就是员工,老板自然有老板心态,根本不用教。 要求员工有老板心态,这样的员工,早晚
钱科宇
钱科宇
:目标很高大,成果很渺小
企业管理
文/
钱科宇
? 为什么企业年度目标经常无法实现?? 为什么销售目标总是纸上谈兵?? 为什么人生目标总是被岁月之轮碾碎?原因不外乎两个:一,目标设定不科学典型错误:“今
钱科宇
钱科宇
:案例:年终分配的困惑
企业管理
文/
钱科宇
到了年底,公司效益不错,于是杨总打算给大家多发点钱,让大家回去好好过个年。过完年第一天上班,就收到两份辞职信,杨总一看晕了,就叫了其中一位王经理过来问问原
钱科宇
钱科宇
:如何扫除达成目标的障碍
企业管理
文/
钱科宇
前面《如何科学合理的设置销售目标》讲到了设置目标。但是设置目标容易,要达成目标不容易。因为正确的目标总是具有挑战性,如果为了容易达成目标而把目标降低,那么
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