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赵继红
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苏鸿志
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实务》 课程目标: 1.了解薪酬管理的基本理论以及主要策略; 2.企业薪酬的主要结构和作用; 3.薪酬调查方法及薪酬福利的设计; 4.通过人力资源理念
娄萌
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第一部分:组织架构设计、工作分析第一单元:企业组织设计的涵义与内容 ☆ 案例:某知名企业组织架构及功能分析第二单元 组织设计原则与方法 1、组织架构设计的五大原则
刘武
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与绩效考核管理实务 在人力资源管理工作中,薪酬问题是最为敏感的问题之一。薪酬是企业管理的一个有效硬件,直接影响到员工的工作情绪。事实上,企业在创立与发展的
职场之路的隐形陷阱:缺乏规划的代价与觉醒
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凌晨的写字楼里,最后一盏灯熄灭;日历本上被划掉的日期,像极了被偷走的时光。多少职场人在日复一日的机械重复中,不知不觉耗散了青春,却始终没找到职业的锚点。当 “35
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当现代管理者在复杂多变的商业战场中迷失方向,当团队建设陷入效率瓶颈,不妨将目光投向历史深处 —— 毛泽东的领导艺术与管理智慧,正为我们点亮破局之光。这位带领中国人
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《完成任务的执行力》课程大纲 柳丽惠 柳老师有多年创业实体企业的销售实战及团队目标达成经验。 课程目的:本课程通篇除了标题含有“执行力”三字外,再无相关字眼。但却
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