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涨工资讲师授课见证

潘文富 为什么要给员工涨工资
涨工资
老板的收益是过山车，有高有低，员工的工资犹如大天朝的房价，只涨不跌。 不管老板是否愿意，员工的工资每年都是要涨的，老板所要考虑的，就只有两点： 1， 为什么要涨工
徐坚 不要只把涨工资当做你的目标
职业规划
刚参加工作时，拿到第一份薪水的时候，是不是有一种成就感？把第一份工资交给父母，或者给父母买一份特别的礼物，或者请同事朋友们搓一顿，或者犒劳一下自己。然后呢，我们会给
施正道 老板最爱给哪种员工涨工资？
企业管理
其实在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……还有就是要主动
心诚 想涨工资：3个坏理由，5个聪明步骤
职业素养
我在TheLadders之前的同事，人力资源专家David Gaspin刚刚发表了一些极好的，关于请求涨工资的建议，题目为《如何提出涨工资--不要如何提出》。文章中
赖伟民 大幅上涨工资利大于弊
近期，部分地区农民工工资大幅上涨，同时大部分省区提高最低工资标准。一些人提出担心：工资大幅上涨，是否会提高出口产品的成本，从而降低我国出口产品的竞争力；同时，工资大
赵国军 【职业发展】get到这10点建议，涨工资不用愁！ 
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
端盘子的嫌工资少，烧菜的嫌工资少，当领班的也嫌工资少，到底工资少的定义是什么？高薪的定义又是什么？是不是做一个人的活，拿两个人的工资，那就是高薪？当然，这是不可能的
黄飞宏 华为的效率提升战略：“减人、增效、涨工资”
企业管理
华为的效率提升战略：“减人、增效、涨工资”黄飞宏/文华为的发展速度很快，但任正非不希望是低效率的外延式的扩张，而是希望“人员的增长要低于产值和利润的增长”，希望是通
年中复盘，潘皖江老师2025目标管理落地杭州辅导
潘皖江目标管理理践咨询
上半年怎么样、下半年怎么干，不知不觉间，2025年已经过去一半了，又到了半年度复盘总结的时候。 为了进一步推动客户企业绩效增长、目标达成，2025年7月3-4日，
5.20-5.23，应浙江大学、复旦大学、宁波人才集团等邀请，为安徽发改、宁波市直机关、河南焦作、安徽歙县、杭州水建等讲座“宏观经济形势”“新质生产力”“中美贸易战”“建筑业发展趋势”“中国经济结构调
宏观经济新质生产力建筑业中美贸易战经济结构调整
5.20-5.23，应浙江大学、复旦大学、宁波人才集团等邀请，为安徽发改、宁波市直机关、河南焦作、安徽歙县、杭州水建等讲座“宏观经济形势”“新质生产力”“中美贸易战
彭小东"心域共振行销力"：在流量废墟中重建品牌信仰
心域共振行销力
全球华人总裁卓越行销力®导师，中国广告传媒培训，以及总裁智慧®、行销力®、广战神®、竞合力®、媒®、抢占心智®、1秒认知®、首席梦想官™等多个品牌的创始人与商标持
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